如何与老板相处沟通(如何与老板相处的书)

最近这十二年，因为工作职位的关系，都是与老板直接汇报工作，也经历了几个不同性格的老板。作为老板，公司是他的命根子，只要不是骗子公司、骗子老板，没有那个老板希望自己的公司倒闭。在一个公司任何人都有退路，唯独老板没有。与老板沟通要遵循以下规则：

一、出于公心、以大局观思考问题。

二、汇报事情、逻辑思维清晰，简单明了，涉及解决方案的、需有备选方案。

三、真诚、直接、老板时间宝贵。

四、不可以说谎，但可以选择性说真话。

五、态度不卑不亢、语调不可挑衅绝对权威。

六、保持适当距离

老板之所以是老板，绝对有比员工优秀很多的地方，只要你拿着他给你的薪水，这点你必须清楚。老板都是久经沙场，在商战中厮杀出来的，对人性有很高的认知，你在他面前其实是一览无余的，之所以有些事情不揭穿，是因为他心里早已衡量了你的价值，老板的度量是与你的价值对等的。

在某个项目上，因为工作会面临金钱诱惑，我有次直接与老板就这个问题进行了沟通。因为这个工作特性决定了，不管谁来做都会面临这个问题，就这个问题阐述了我的原则，就是人情世故决定了不可能油盐不进，水至清则无鱼，但屁股始终要坐正。我不能联合乙方来坑害自己的公司，但如果我能把对方的底价掌握，对方也能让利与我，同时质量不打折扣，人家只是想拿下这一单。在这种情况下、老板也明确可以接受，有老板的表态，我更加要把握分寸，生怕逾越雷池半步。老板是需要把控全局的，不希望某件事、某个人无法掌控，所以员工要多汇报、善于汇报，同时也不能让老板觉得你无能，事事都要他来拿主意。

有些技术性、专业性根强的事情，你要尽可能的用大白话表述清楚，如果老板不明白，一定是你表述有问题，这点很多技术直男容易钻牛角尖。将复杂的问题简单化，这是很考验一个人的综合能力的。

在老板面前永远只说事情，不要谈论任何一个人，老板问你对某个人怎么看时，不要直接表达观点，只需要用某些事情，某些大家或大部分人知道的事情来叙述出来，你的观点其实就已经侧面表达出来，至于老板能否理解，不重要，那是老板的事情。

但当你觉得老板对某一方面已经产生危机感了，这个时候可以知无不言、言无不尽，并且表达自己的观点及后续措施建议。所有的真话是需要天时地利人和的，不合适宜的说真话，只会让自己陷于被动、也让对方措手不及。

所谓真话、只是代表了你个人及你所在的层级了解到的信息的看法，在老板的位置，他掌握的综合信息绝对比你多，所以真话也要谨言慎行。对于除老板以外的上级、高管等等，反而比与老板沟通更加复杂，不能生搬硬套，这个需要自己用心去感悟，

所有的这些不是培养自己的奴性，是为了自己更好的成长，当你时常站在比你优秀的人的角度去考虑事情，久而久之、你也就站在了巨人的肩膀上。

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