采购部经理目标责任考核方案怎么写(采购部经理目标责任考核方案模板)

导语：采购部经理目标责任考核方案

采购部经理目标责任考核方案

一、考核目的

为全面评价采购部经理的工作绩效，确保各项采购任务的顺利达成，依据公司考核管理办法，结合采购部经理的工作绩效，特制定本目标责任考核方案

二、考核原则

1．公开、公正的原则。

2．定量化与定性化相结合的原则。

3．全面考核的原则。

三、考核周期

采购部经理目标责任考核分为季度考核和年度考核两种，其中季度考核于每季度第1个月____日前完成，年度考核于下一年度1月____日前完成。

四、考核组织管理部门

1．人力资源部负责采购部经理目标责任考核的组织与实施。

2．其他相关部门应积极配合目标责任考核活动的进行，提供考核资料、参与考核评估。

五、目标责任考核内容

采购部经理目标责任考核内容包括采购制度管理目标、采购计划目标、采购质量控制目标、采购成本控制目标、供应商管理目标、员工管理目标等内容。具体的考核指标和评价标准详见附表。

六、目标责任考核方法

采购部经理目标责任考核将定量与定性考核相结合，由其他相关部门的负责人根据目标责任考核标准评价表予以评分。

七、考核等级划分

对采购部经理的目标责任考核结果划分为五个等级，分别为优秀、良好、一般、较差、差。

八、考核结果应用

1．季度考核作为采购部经理季度奖金的发放依据。

2．年度考核作为采购部经理薪资调整、职位晋升等的决策依据。

九、附则

1．本方案由公司人力资源部负责解释。

2．本方案自____年____月____日起实施。

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