职场上的老实人为什么总吃亏(为何在职场中老实人不仅吃亏还被耻笑)

导语：职场老实人为什么总吃亏？这三种潜规则，也要坚决抵制

王石在一次演讲中说，“我就是老实人，说老实话、做老实事、当老实人，长远不会吃亏”。在职场上，高层都会强调“不让老实人吃亏”。这句话本身就是辩证法，正如“缺啥补啥”。老实人吃亏，这是国人自古流传下来的千年顽症，这里面固然有老实人性格的内因，更多的是社会规则的“负”作用。在职场上，老实人到底该怎么做？对于吃苦，首先分析，老实人为什么会吃亏？再用“三吃三不吃”对症下药。

职场上，老实人总是多劳少得

【一】老实人为什么会吃亏

在中国职场，上级凡是强调什么，什么就是薄弱环节。资金、计划、人事、财务等，那些带有自由裁量权的热门岗位人员，从来不需要强调，近水楼台先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，当某银行行长在两会上说“银行也是弱势群体”时，包括总理在内的满堂高人哄堂大笑。说的就是这个道理。

什么是老实人。性格是内因，从表现形式上来说：就是说老实话，办老实事，做老实人。从做人上，实事求是，埋头傻干，不会投机，不会取巧，不会展示，不会表现，不争不抢，不吵不闹，很少引起上级重视，不容易被上级发现。从说话上，只会实话实说，只懂有一说一，不会说好听的，羞于拍马溜须，耻于阿谀奉承，不招人喜欢。从办事上，按章办事，执行力强，不会拐外，不会变通，让有些上司和同事的“擦边球”过不去，惹人暗恨。

从以上三个方面可以看出，职场上，老实人吃亏是一个大概率事件。干活的时候，不懂拒绝，只想负责，上司会多给你安排工作量，在同样的薪酬水平下，你的性价比就吃亏了。发奖的时候，不争不抢，不哭不闹，只能让那些“会哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不会表现，就是一块狗头金，被沙子盖住也发不出光，就算明知道你吃亏了，也知道你不会闹事也不会惹事，还是把职位让给那些“非善茬”吧。

职场上，老实人总会被安排多余的工作

【二】吃小亏，不吃大亏

在职场上，老实人往往会吃一些小亏，比如多干一些急活、多加一些夜班、多接一些杂活，比如在合租时，多担一些水电费、多跑几趟腿、多被房东坑，比如在同事间，多帮同事垫一点小钱、多帮同事补一点台、多替同事背一点黑锅，等等。这些小亏，吃了就吃了。

但是在职务晋升、薪酬分配时，还是要积极争取自己的权益，中国职场存在“挤公交定律”，你让一次，一步赶不上，步步赶不上。对于这些原则性问题，老实人一定不能含糊，职场上一些老实人一直忍让到40岁才提了一格，结果再也升不上去了，因为这个时代已经开始用35岁的干部了，你说你当年“礼让三先”，你找谁说理去。

职场上，老实人总是受委屈

【三】吃明亏，不吃暗亏

在职场上，最欺负老实人的事儿，就是认为老实人不哭不闹，讨论好事的时候，先把老实人排除了，让老实人直接吃个哑巴亏。有些精明的人，得到消息后，去跑去要甚至去行贿，结果这些人得到好处，那些老实人连信息都不知道，等到知道后，事情早已成定局。

职场上，确实也有一些不跑不送、原地不动的现象，往往让那些精明的人占了便宜，形成了劣币驱良币的不良局面。从一些不厚道的上级的心理来分析，“老实人连上门都不上，连求都不求，我给你好处，你也不知道感谢我”。正是因为一些上司的这样心态，老实人才会吃暗亏。一方面，一个组织要形成良好的风气，另一方面，老实人在同等条件下，也要积极争取，对自己来说防止吃暗亏，对组织来说也遏制了那些“潜规则”。

职场上，老实人不能只埋头拉车，不懂抬头看路

【四】吃面子亏，不吃里子亏

在职场上，一些上司总要面对如何摆平下属各种利益“不平衡”的两难问题。比如，提拔一个职位，各上级的“打招呼”就来了，各方面的“关系户”就行动了，还有各方面的权力部门也来插手了。对上司也是一种考验，不考虑“各路神仙”，工作上确实“寸步难行”。

在职场上，有点良心的上司，可能会找老实人聊聊，“这个人是某关系，那个人是某二代，这个职位就让一让，以后不会亏待你的”。上司的这种面子，老实人一般是要给的，这种“亏”是为了工作大局，不吃也得吃。

但是，如果上司不能及时给予利益平衡，长期让老实人吃里子亏，一方面说明上司不厚道，另一方面也是因为老实人不争取。聪明的老实人应该要求上司“买一送一”，吃了面子亏，就不要再吃里子亏。即使争取不到，也要摆出这种争取的姿态，不要造成老实人确实好欺负的文化。

检验老实人的最强标准就是时间。路遥知马力日久见人心。老天专爱笨小孩。老实人常吃亏，时间会验证一切，与时间做朋友，与时间一起成长。

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