为什么你的领导不喜欢你(领导为什么这么能说)

导语：领导说的这3句话是坑，为什么领导不喜欢你？要从这3点反思一下

职场人常常被教育说，应该要听上级的话，这是基本的素质，如果不听从领导的安排的话，会让你们的关系变得紧张，会让你今后的工作非常不顺利。

不过大家应该要注意的一点是，听领导的话和相信领导的话，可是两码事。因为职务等级的关系，我们必须要服从领导的安排，但是这不代表着我们对于领导说的每一句话都要无条件相信。

毕竟人心隔肚皮，凡事都应该有自己的思考，领导可能也有自己的小九九，大家在工作中一定要保持理智，有自己的思考。

例如当领导跟你说以下这3句话的时候，就不能够相信，一般来说都是坑，毫无防备的人都吃过亏。

1. 出了事我来负全责

在工作的过程中，有时候会出现打擦边球的情况，其实这是有些冒险的，大家当然都知道有可能会出问题。

但是有时候为了能够在工作中争取更多的优势，很多领导都会选择冒险。

作为普通员工，作为执行者，大家当然会有所顾忌，这时候领导会跟大家说出了事，他来负全责，所以尽管去做。

你觉得有了领导的这句话就安全了吗？当然不是。因为你是具体的执行者，一旦出了问题你肯定是要负责任的。

即使领导真的够义气来保你，也不见得会有什么效果。

所以出现这些情况的时候，大家一定要三思，慎重考虑是否去做。

2. 我最看好的只有你

每一个职场人士都希望能够得到领导的青睐，因为有了他们的提携，就能够获得更多的机会，发展得更好。

所以当领导与员工谈话时，屡屡表示“我最看好的只有你”，试问哪一个下属不会心动呢？

甚至会受到极大的鼓舞，拼了命工作。这当然是对的，但是大家需要明白的是，领导说这句话的时候，若是没有实际行动，那就是在画大饼，很有可能不会兑现承诺。

你可以努力，但是如果长期的努力得不到任何的反馈，大家可以想想别的出路了。

3. 不用事事向我汇报

假如一个领导和员工说不需要事事向他汇报，到底是什么意思呢？如果理解成所有的事情，都靠自己去决定、去推进，那么就完全搞错了。

领导的意思其实是小事情不用向他汇报，大家自己看着办就好，但是关键性的问题还是要由他们来定夺的，否则在领导看来就是不把他当回事，就是越权。

你在公司里的人缘怎么样？和领导相处得如何？如果在单位里和自己的领导关系好的话，各方面都会顺利很多。

最起码领导不会为难你，让你难堪，或者压制你，让你的工作进行不下去，这些可都是职场人的噩梦，一旦碰上，生活、心情都会陷入恶性循环。

那么，如果你在公司里真的遇上了窘况，肯定要快速认清自己的处境，然后找到原因，只有知道了领导为什么和你关系不好，或者说为什么不喜欢你，才好做下一步的打算。

一般来说，领导不喜欢员工，主要是缘于以下这3个原因：

1. 喜欢自作主张

作为下属，首先要尽的本分是听领导的话，按照领导的吩咐去办事，这是作为领导应该有的权利，他们需要在工作中掌握主动权，这样才能全盘把握统筹各项工作。

所以，若是你在工作的过程中，喜欢自作主张，不论大决定还是小事情，都不怎么和领导报告，这会让领导很不放心的。

先抛开你不尊重领导这件事，起码在公事上你忽略了领导的知情权，他是上级，即使这件事由你具体负责，领导也是需要了解情况的，毕竟，他需要为你们的工作负责。

因此，做事不跟领导请示汇报，就会惹领导不高兴，他自然对你有意见，因为你的行为对工作有不好的影响。

2. 主动打招呼

不论是因为性格内向害羞，还是其他原因，碰到了领导、同事不打招呼，就是很没有礼貌的表现，是不尊重他人。

尤其是对于领导来说，碰上了自己的员工，却被无视，他们也会在心里嘀咕：“是对我有意见吗？还是不屑于和我交流呢？”不论领导最后的结论是什么，心里的疙瘩只会越来越大，对于也很难再亲近起来。

当领导对员工有了芥蒂，今后重用他的可能性也就微乎其微了。

3. 对工作不上心

人们常说，在其位,谋其事,尽其责，意思是在自己的职位上要做自己该做的事情，尽自己的职责。

忠于本职工作，是领导对每一个员工最基本要求，如果大家做不好这一点的话，领导当然不高兴。本职工作做不好，可能是能力有缺陷，更加有可能是工作态度不好，毕竟，把大家招进来，也是经过能力检测的。

工作不上心的员工，领导迟早会放弃他。

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