领导答应给你提职却都变成了他人5个原因是什么(领导答应提职但一直拖着)

导语：领导答应给你提职却都变成了他人？5个原因让你明白官场潜规则

在官场上，几乎每个人都想得到自己的职务提拔，而且，许多人都在为了这个目标，而默默无闻、扎扎实实、勤勤恳恳地努力工作，力争得到领导的认可、得到领导的赏识、得到领导的重用。特别是盼望争取领导早日提拔。而有些人也得到了领导的厚爱，或者说多次向他许愿，一定会尽快提拔他，特别是有了机会还直接告诉他，要提拔他。可不管怎样，最终结果却总是事与愿违，提拔的对象都不是自己而是他人。这种状况，确实是让人十分压抑，让人十分难耐，甚至十分尴尬。但分析起来，并非都是领导一方面的原因，其实，还有个人素质的原因。在这里，结合本人几十年职场领导工作体会，向你分析解释出5大原因，供大家参考：

1，领导答应提拔你，结果却变成了他人，在于你自身的综合素质不够过硬。

众所周知，在官场上，选拔任用干部，重在选拔干部的综合素质，特别是具备领导干部的综合素质。尤其是在选拔主要领导干部时，综合素质是十分重要的素质。如果说，你在主要领导岗位上，不能够做到有效的的统揽全局，不能够做到科学决策，不能够做到强势指挥，不能够做到顺利协调调度，尤其是不能够做到有效解决疑难问题，那么，你就很难进入到主要领导岗位。尽管你与相关领导关系密切，甚至与相关领导关系莫逆，但某种程度上，他们也不敢强行推荐你到主要领导岗位上。因为，你还不具备主要领导岗位所要求的综合素质。所以，即使领导答应推荐你到领导岗位上，但是，到了关键时刻，有人提出反对意见，领导也不会不敢坚持自己的意见。这样，就会让你的提拔任职机会化为泡影。在这方面，我有一个官场朋友，在一个单位担任副职十多年，一直都想竞争单位的正职，而且，原单位正职也一再答应推荐他。然而，几次推荐都没有成功。这其中最根本的原因，就是我那个朋友确实不具备担任主要领导的综合素质。

2，领导答应提拔你，结果却变成了他人，在于你个人的工作业绩不突出。

在官场上，有一些官员工作能力不高，但官场上的智商还是比较高，他们善于处理与领导之间的关系，特别是善于表达自己的职务升迁意愿。由此，一来二去，与领导关系处的很不错，所以，一到职务升迁机会来临，领导往往都会答应他，要提拔他。然而，最后结果却不是他。这里面的原因，其实，还在于自己工作能力不高，工作政绩平平，特别是缺乏难以说服上级领导的工作业绩。所以，在领导推荐你的时候，很难拿出说服力的工作业绩，很难拿出证明你工作能力的内容，由此，就会让领导的推荐勉为其难，愿望难以实现。

3，领导答应提拔你，结果却变成了他人，在于你工作作风不扎实。

在官场上，提拔任用干部，大多都是注重选拔工作扎实、勤奋努力、开拓进取、创新务实的干部。这些干部，在工作上努力作为，而且业绩突出，具有较好的群众基础。而有些干部，在工作上却作风漂浮，工作不扎实，夸夸其谈，甚至有些人不注重工作业绩，而注重给领导溜须拍马，阿谀奉承，让群众十分反感。这种情况，即使在领导许诺答应你提拔你的情况下，也会得到其他一些领导和群众的强烈反对。在这种情况下，领导的许诺也一样会化为泡影。因为，任何领导也不愿意为了提拔一个亲信，而得罪整个领导班子成员，特别是得罪广大职工群众，使自己的威信扫地，使自己的官场发展受到不良影响。权衡利弊，他们也只能丢卒保车，这也是官场上必然的结果。

4，领导答应提拔你，结果却变成了他人，在于你自己人脉关系不够过硬。

在官场上，我们一直强调，要正确处理好人际关系，一方面，要处理好与领导之间的关系，另一方面，还要处理好与职工群众的关系。而有一些人，在官场上，却只注重处理好与领导之间的关系，不注重处理好与广大群众的关系。所以，在自己业务能力不强，工作业绩不突出的情况下，领导即使许愿答应你，也很难突破人际关系的瓶颈。另外，毫不客气的说，你又没有上级领导的过硬关系，缺乏官场上的雄厚背景，这样，你自然会在官场竞争中占不了优势。

5，领导答应提拔你，结果却变成了他人，还在于官场竞争十分激烈。

毫不隐瞒的说，在某些地方，某些地区或者某些单位，确实存在着激烈的官场竞争情况。一旦出现职务升迁的机会，许多人会勇跃竞争，甚至还会敢于竞争。他们往往会运用各种不正当的竞争手段，力争抢到眼前的官场升职机会。在这种情况下，尽管领导许诺答应你，但也会被其他人奋力拼搏、抢抓了升迁的机会，从而，让你的职务升迁愿望落空。

总之，在官场上，职务升迁的事情是十分复杂的事情，某种程度上，并不是顺理成章、一蹴而就的事情。特别是在许多地方、许多单位，官场竞争十分激烈的情况下，特别是在官场生态环境被破坏的情况下，往往会使你的职务升迁愿望一再落空，从而，让你的官场发展十分不顺，这也是预料之中的事情，更是官场竞争激烈的事实。不管怎样，你也应该积极面对、正确对待。要顺势而为，努力争取自己的官场发展。

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