h面试时你的第一个问题会问什么呢(面试官第一个问题)

导语：HR，面试时你的第一个问题会问什么？

前段时间，我和一群招聘HR坐在一起闲聊，偶然提到了关于面试时第一个问题会问什么，大家纷纷发表了自己的看法，各不相同。

小A：自我介绍吧，可以快速了解候选人基本情况。

小B：先和候选人寒暄两句，问问怎么来公司的，住的地方离公司远不远之类的。

小C：最先确认候选人姓名吧，避免认错人，毕竟以前发生过认错人的尴尬。

……

我总结了几位HR的回答，问的第一个问题主要分为以下几种类型：

1.自我介绍型

经典问题中的经典：请先做个自我介绍吧。

2.开门见山型

直接询问候选人的工作经历、在上家公司的主要工作内容、未来在公司将如何开展工作等。

3.寒暄缓冲型

一般常见的问法有：怎么过来的呀？交通是否方便？住的地方离得远不远？路上堵不堵车？又或是用三言两语讨论天气情况。

4.确认身份型

确定候选人姓名，核实候选人及其上家公司工作的基本情况。

面试是一个相互了解的过程，那么在面试时，HR为什么会采取不同类型的问题开场，我想是从以下几方面考虑：

1.考察候选人的基本能力素质

一个简单的自我介绍虽然只有几分钟，但通过应聘者的口述可以映射出其表达、归纳整理与逻辑思维等能力素质，同时，HR还可以用自我介绍是否准备充分、条理清晰、大方得体来洞察应聘者是否重视本次面试。

因此，用自我介绍作为面试时的第一个问题，是大多数HR的优先选择。从自我介绍入手，也便于为后面的提问做铺垫。

2.节省时间，事半功倍

与自我介绍型的HR不同，开门见山型的HR一般不喜欢自我介绍这种“生硬俗套”的问法，他们更喜欢直奔主题。像是“请简单说明一下工作经历”“看到您简历里提到的几份工作经历，这些经历的收获或者感悟是什么，能简单介绍一下吗？”既可以通过一个问题了解候选人是否与岗位匹配，又可以节省不必要的时间，事半功倍。

像是有些公司会存在多轮面试的情况，这时再去问面试者自我介绍，会显得面试官不够专业。

3.消除面试紧张氛围感

寒暄缓冲型的HR，在面试开始时，会先与求职者聊两句，“今天怎么过来的”、“路上堵不堵车”等类似的话术，这一环节主要是进行热场，如求职者较为紧张，此时用闲聊的方式调节紧张的面试氛围，便于后续与求职者进行深入互动，保证其面试的正常发挥。

4.确保身份信息不出错

在招聘季，HR一天内会安排多场面试，难免会发生一些特殊情况。我的朋友小C，在一次面试中就出现了认错人的尴尬。于是，在之后的每次面试中，她都会先核对候选人的基本信息“你是XXX对吧？”

除了核对候选人姓名等基本信息外，在核对工作情况时，也可以验证其简历的真实性。

综上，我为各位HR列举了面试流程中不会出错的问题顺序，供大家参考：

1、首先破冰，与候选人进行简单的寒暄；

2、面试官介绍公司基本情况及岗位情况；

3、面试官请候选人做一个简单的自我介绍；

4、请候选人挑一个自己最熟悉的项目进行讲解；

5、面试官提问与公司相关的项目技能；

6、上家单位的离职原因以及现在求职倾向；

7、如果自身经验不足，看是否具有求知欲与培养性。

具体根据公司岗位属性及面试官个人偏好调整。

最后，留言说说，HR你们面试的第一个问题会问什么呢？

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