导语：事业单位报岗前千万要看清楚，这两种用工形式竟然差这么多

在此前的文章里，小百科给大家比较过公务员编制和事业编制的区别（点此查看）。

那在这两种之外，还有两种招考中的常见的、没有编制的用工形式——合同制和劳务派遣。

今天小百科就给小伙伴们做个小科普~

01

合同制

事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。

但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

与编制工的工作有何区别？

合同工作为补充用工形式，从事临时性、辅助性工作，在内容上最重要的区别是没有执法权，只能是协助工作。

这种用工形式的差别和权限也注定合同工无法接触到政府单位涉及的行政、法律方面的核心业务。

合同工薪资待遇如何？

与同单位编制工相比，合同工绝大多数情况是偏低的，可能没有住房公积金、精神文明奖金、绩效奖等。

这是因为，合同工的薪资一般由用工单位通过办公经费或政府购买服务单独列支，具有完全的自主权，可以直接制定薪酬标准。

02

劳务派遣

由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。

劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。

劳务派遣≠临时工

合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。

工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

通过以上介绍，相信你对这两种无编制的用工形式也有了基本了解，在接下来的择业方向上也有了大致的判断。

总的来说，还是有编制的岗位更香啊！稳定、有保障、待遇相对较好、社会认可度高......

有编制的好处就不穷举了，即使小百科不说大家也应该知道，毕竟“宇宙的尽头都是考公”，你还在犹豫什么呢？

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