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如何用sta法则写简历(sta法则写简历案例范文)
导语:用STAR法则写简历:让你的简历超过985,211的学生脱颖而出
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
情境Situation:描述一个你遇到的挑战、项目。
HR的想法:这个事情是不是真的有挑战,或项目的复杂度如何。
Tips:真实的事情,而不是编辑的,否则你会被HR追问的答不上来。
任务Task:字面含义:你当时的任务是什么?
HR的想法:你是怎样在上述情境下明确自己的任务的;你担任的角色是什么样的?这是一个个人任务的话,将考察你的思维,解决问题的能力;这是一个团队任务的话,将考察你的团队合作能力,领导力等;
Tips:逻辑性描述和框架思维,对任务进行总分总的拆解,调理清晰。
行动Action:字面含义:你做了什么?
HR的想法:对于个人的任务,要知道你是如何思考的;你解决这个任务的逻辑思路是否清晰。对于团队任务的话,要知道你在其中扮演什么角色,是否发挥了作用?你在团队中被认可吗?等等
Tips:按照角色,角色职责,任务清单的方式写出或回答。
结果Result:字面含义:结果怎样?
HR的想法:事情的目标达成了吗?是好的还是坏的?如果成功了,你获得的经验是什么?如果失败了,你获得的教训是什么?
Tips:结果最好是量化的,例如取得10W的阅读量,取得500次的点击率等。
总而言之,简历就是面试的一部分,保持其真实性,逻辑性,条理性是赢得面试官好感的第一步。
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