招聘时怎么判断面试者的能力呢(招聘时怎么判断面试者的能力强弱)

导语：招聘时，怎么判断面试者的能力？

以面试直播主播为例，我会从业务经历、实战能力、行业判断、个人意愿者四个方面去判断：

第一，业务经历。在哪里直播过？卖的是什么品类？有哪些账号？如果描述经历时候比较模棱两可，就不用继续了，因为大家都知道你的经历可能是自己杜撰出来的，没有真实性。

第二，针对经历追问，深度挖掘他在项目成果中创造的价值。这些追问能看出他对这段经历有什么样的看法，也能输出他自己的独立观点，你可以判断他的成功是否有价值，以及他的判断是否准确。

第三，让他描述自己的业务模式，因为目前带货打法比较集中，根据他描述的清晰程度可以判断他的能力。其实面试人很容易，只要他去描述自己做的事情，你就能通过表达知道他是否真的思路清晰，能力优秀。

第四，问为什么选择来我们这边？一般做运营厉害的人，对公司是非常挑剔的，而不挑剔的人，大概率是包装了数据，哪家给的价格高就去哪家。所以你从他对你们公司的判断以及对自己的职业规划也能看出他是否真的有能力。

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