你真的会打工吗怎样才能开心科学的打工呢(打工的方法)

导语：你真的会打工吗？怎样才能开心科学的打工？干货来了

是否你也曾经有过这样的疑问？在公司里我已经做的够好了，足够把自己给感动哭了，为什么老板和领导都看不到，反而那些平平无奇，每天固定工作的人能够得到老板的赏识呢？又或者，你是否有过这样的时候，自己明明能力强于多数人，甚至其他人在你的眼中只是凡夫俗子，所创造的价值甚至都不如自己，为什么升职加薪的还是其他人呢？

说实话，我也有过这样的疑问，直到今天我给部门做绩效考核时，在查阅资料时才发现其中的奥秘，且听我细细道来。

首先，毋庸置疑的一点就是，我们打工是为了获得收入；其次，是为了更好的将来；也有一部分人将目前的打工生活视为对自己的历练，尊崇“梅花香自苦寒来”的崇高精神。但是追本溯源是为了获取收入和更好地、更开心地获取收入。但是如何才能更开心、更科学的获得收入呢？分为3个层面。

本职工作是否做好了？

绩效考核的第一步，同时也是我们找工作的第一步，职业内容，或者说本职工作。这一部分占在了大多数公司绩效考核的50%。

首先要知道自己的工作内容是什么，出来打工，首先要做的是将自己的本职工作做好，做好本职工作是不需要其他过多参与人情世故的，除非你的工作真的涉及到大量的沟通工作或者强大的交际能力，否则，自己本身的专职工作都做不好，怎么能获得人心，怎么能获得来办的青睐呢？

工作态度是否端正？

这一点我放在了第二点，一般会占据30%的绩效考核，因为有眼光的老板多讲过这样一句话：“无论你能力如何，人品不行，我都不会留下他”。可见一个人的工作态度的重要性，工作态度不仅反映了这个人的品行是否高尚，同时也能侧面反映出这个人对待工作的态度。人们都知道不结交狐朋狗友，何况公司这样的集体呢？如果这个人整天散散漫漫，满嘴抱怨，毫无团队精神、把上班的工作环境搅动的人心惶惶，这样的人怎么能受到重用呢？

说到这里，我想起以前的一位同事：他初入公司，整个人接受能力比较差，学习和动手能力也比较差，弄的老员工很厌烦，因为很难教会，甚至做事效率和执行力也不行，沟通能力也有一定的缺陷，最终试用期都没过，请他离开了。反过来想，如果他的学习态度很端正，相信很多人也许会选择留下他。

工作能力怎么样？

我们经常说，这个人工作能力不行，工作能力主要体现在哪些方面呢？我总结为：

1. 沟通能力

2. 办公、工作硬件操作能力

3. 解决问题的能力

4. 执行力

5. 学习能力

如果你去一家公司面试，别人问你的工作能力怎么样或者涉猎的工作板块都怎么样，这个问题的回答是很忌讳说：我是全能的。因为我一直认为人能做好的只有一件事，其他事情起到的只有衬托作用。

所以，总结到以上三点，最重要的是先要做好本职工作，同时拥有良好的品行，再提升自己的工作能力，才能找到自己的核心竞争力和自己的价值。

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