ui设计师面试技巧和方法(ui设计师面试过程)

导语：UI设计师面试技巧

随着互联网的快速发展，学习ui的人也越来越多，那么问题来了：毕业后难找工作!而如何在众多佼佼者中脱引而出，找到一个好工作呢?UI大课堂教您几招：

UI设计

一.优秀的作品

首先，带上你认为你做的最优秀的2-3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到。第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。

其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为什么?这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明这个人能力不行，还是要综合来看的。

二.优秀的逻辑和表达沟通能力

首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的。然后是表达沟通能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题的。

三.优秀抗压及任务分解能力

这里的抗压和分解能力很好理解，通常面试官会问一些问题，例如：

1.如果多需求同时接到该如何做?

2.项目被延后或提早之后的该怎么办?

3.对于加班这个事情怎么看?

4.谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的。

四.优秀的IQ和EQ

领导更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些特点：

1.自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进行评估，并产生出优化后的策略。

2.逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗?

3.看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的。

4.为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对团队来说没有一点好处。

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