老板让员工超负荷工作(让员工超负荷工作向哪个部门举报)

导语：上司让员工超负荷工作的3个原因，很厚黑！

职场中，没有一个上司不会让自己的员工超负荷的工作，也没有一个员工不会对上司的这种行为深恶痛绝。虽然我们在深恶痛绝中做到了习惯成自然，但依然不能排除我们内心对上司这种行为的不理解、不支持和不赞同，这是员工和上司之间不可调和的矛盾之一，但如果我们知道上司行为的动机后，会不会减轻一些我们内心的矛盾呢？

1、员工所认为的负荷未必就是上司心目中的负荷：员工单方面以为的超负荷工作，可能只是从自己工作的内容以及方式为出发点，对眼前现状做出的片面判断。如果再加几个出发点，比如站在上司的角度去看待工作的进展，内心会不会稍微平衡一些呢？所以当自己觉得上司安排的工作超负何时，不妨从多个角度去看分析一下，不要因为自己看问题的短视，而让自己陷入在工作中对追求公平的纠结之中。

2、既然给你开了工资不满负荷地用就对不起工资：上司和员工是雇佣和被雇佣的关系，所以上司在给员工安排工作的时候，肯定也会想当然的跟员工安排自以为合理，但让员工感到满负荷的工作。促使上司这么做的原因是：既然给你开了工资，不满负荷的用你就对不起我的这份工资！如此这样，难免会让员工会有深恶痛绝都感受。那么，这种工作的负荷，是真正的负荷，也是员工真真切切最令员工讨厌的负荷。

3、负荷是为了激发员工的潜力让工作变得更效率：当然还有一种可能，就是上司为了激发员工的潜力，不得不在工作上添砖加瓦，来逼使员工自己做出改变，以此实现工作上更有效率的进步和发展。如果员工对上司的这种行为感到不解的话，就很难在工作中与上司的要求产生匹配，从而引发各种细节上的矛盾和冲突，比如工作情绪上的以及个人情感上的等，无一不会对自己的工作产生重大影响，所以我们要了解上司满负荷工作安排背后的真实目的。

其实上司也没有我们想象中的那么狠，所有的行为可能都是为了让我们的工作能有更好的业绩。当然不排除职场中一些别有用心的上司，但那也只是少数，少到没有跟他们较真的必要，因为一旦我们在工作上跟这种上司较上真，就会令自己陷入停滞不前到工作状态，所以工作是否满负荷，只要我们能够做出清晰的辨别，就不应该成为职场中难以解决的问题，大家觉得呢？

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