工作能力强的人有什么特征(工作能力强代表什么)

导语：工作能力强的人，都具备了这四个习惯

一、学习能力强。

能力强不仅仅指的是这个人已经掌握了多少能力，还特别表现在面对新事物，表现出来极强的学习能力，能快速掌握新事物的本质和规律。就好比风口行业对于大家来说都是新的，但是谁学习能力强，谁就能快速迭代出更高效的解决方案，能适应市场，会笑到最后。‍‍‍工作中总是会遇到新问题，需要再瓶颈中找到新的方向，都需要去快速发现和实践找到问题的根子，需要在瓶颈中找到新的方向。这些都需要强大的学习能力作为支撑，去在实践中尝试新的可能，找到更好的解决方案，一旦没有了这个做支撑，往往就成了无根之木，容易停滞不前。

二、沟通能力强。

高效的工作离不开强大的沟通能力作为沟通协调的粘合剂。在公司，越重要的项目或任务，越需要多人的组织和协同，要让这些人都能组织起来高效运转，就需要强大的沟通能力。语言沟通是有损耗的，沟通效率越低的人，交流中损耗越大，一件事别人一分钟能说明白，沟通效率低的人可能需要半个小时，中间还夹杂各种误解和情绪化争执。能高效沟通，能把问题的观点和事实拆分清楚，让沟通尽量保持在事实基础上，这是一门技术活儿，如果再附加上高情商的支撑，尊重别人的情绪，缓解情绪上的矛盾，那就更厉害了。人与人协作中会出现各种问题，但是沟通能力强的人会在实践当中就把这些问题同时消灭掉，让协作得以正常顺利运行。

三、执行能力强。

工作中执行力特别重要，一件事交给执行力强的人可能一个小时就搞定了，但是遇到执行力差的人，各种拖延和损耗，可能需要三个小时才能完成，这里的差距很大。执行力强的人不会胡思乱想，遇到困难会直接寻求帮助，或者换种办法去尝试，但是执行力不强的人可能连寻求帮助都要精神内耗一会儿，可能会想求人面子上过不去。对于解决问题而言，谁效率高整个系统就会认可谁，喜欢各种考虑和胡思乱想的过程就阻碍这一点。如果去观察周围的人，就会发现职位高的和财富比较多的人，执行力更强，而职位普通的人往往很喜欢拖延。四、 懂人情世故。人情世故这件事可能很多人不喜欢，但是长远的发展却离不开它，这就好比要达成交易，除了价格公道，还需要建立信任基础。人情世故是社会运行这种积累下来的一种高效的信任系统，比如礼尚往来，在这个简单的往来之间，能维持一种信任基础，以后有合作就容易建立。一旦没有这种基础，想直接建立合作基础，是不可能的事，得先考察和交集，再建立信任。这个社会有人在推动发展，也有人在阻碍发展，当然会导致有的人情世故是积极的有效的，也有一些糟粕，需要区分对待。

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