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工作能力强的人有什么特征(工作能力强代表什么)

导语:工作能力强的人,都具备了这四个习惯

一、学习能力强。

能力强不仅仅指的是这个人已经掌握了多少能力,还特别表现在面对新事物,表现出来极强的学习能力,能快速掌握新事物的本质和规律。就好比风口行业对于大家来说都是新的,但是谁学习能力强,谁就能快速迭代出更高效的解决方案,能适应市场,会笑到最后。‍‍‍工作中总是会遇到新问题,需要再瓶颈中找到新的方向,都需要去快速发现和实践找到问题的根子,需要在瓶颈中找到新的方向。这些都需要强大的学习能力作为支撑,去在实践中尝试新的可能,找到更好的解决方案,一旦没有了这个做支撑,往往就成了无根之木,容易停滞不前。

二、沟通能力强。

高效的工作离不开强大的沟通能力作为沟通协调的粘合剂。在公司,越重要的项目或任务,越需要多人的组织和协同,要让这些人都能组织起来高效运转,就需要强大的沟通能力。语言沟通是有损耗的,沟通效率越低的人,交流中损耗越大,一件事别人一分钟能说明白,沟通效率低的人可能需要半个小时,中间还夹杂各种误解和情绪化争执。能高效沟通,能把问题的观点和事实拆分清楚,让沟通尽量保持在事实基础上,这是一门技术活儿,如果再附加上高情商的支撑,尊重别人的情绪,缓解情绪上的矛盾,那就更厉害了。人与人协作中会出现各种问题,但是沟通能力强的人会在实践当中就把这些问题同时消灭掉,让协作得以正常顺利运行。

三、执行能力强。

工作中执行力特别重要,一件事交给执行力强的人可能一个小时就搞定了,但是遇到执行力差的人,各种拖延和损耗,可能需要三个小时才能完成,这里的差距很大。执行力强的人不会胡思乱想,遇到困难会直接寻求帮助,或者换种办法去尝试,但是执行力不强的人可能连寻求帮助都要精神内耗一会儿,可能会想求人面子上过不去。对于解决问题而言,谁效率高整个系统就会认可谁,喜欢各种考虑和胡思乱想的过程就阻碍这一点。如果去观察周围的人,就会发现职位高的和财富比较多的人,执行力更强,而职位普通的人往往很喜欢拖延。四、 懂人情世故。人情世故这件事可能很多人不喜欢,但是长远的发展却离不开它,这就好比要达成交易,除了价格公道,还需要建立信任基础。人情世故是社会运行这种积累下来的一种高效的信任系统,比如礼尚往来,在这个简单的往来之间,能维持一种信任基础,以后有合作就容易建立。一旦没有这种基础,想直接建立合作基础,是不可能的事,得先考察和交集,再建立信任。这个社会有人在推动发展,也有人在阻碍发展,当然会导致有的人情世故是积极的有效的,也有一些糟粕,需要区分对待。

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