搜索
写经验 领红包
 > 娱乐

诸葛亮的人生巅峰之路你也可以做到什么(诸葛亮的人生轨迹)

导语:诸葛亮的人生巅峰之路,你也可以做到

他是智慧的化身,他运筹于帷幄之中,决胜于千里之外,好似没有什么问题能难倒他。他就是诸葛亮。在这个混乱的时代,他却能从一个寂寂无名,没什么背景的文人一直到了打工人的顶尖级别-丞相,而且青史留名,可以说是职场成功人士,那么他是怎么做到的呢?

一、选对的老板,迈出成功的第一步

诸葛亮进入职场,没有投简历,没有毛遂自荐,更没有选择当时大企业——曹操集团。为什么呢?诸葛亮分析,以自己的条件,去曹操那里不行,因为曹操那里谋士如云,他去那里就是一个普通员工,内卷的厉害,想要出头太难了。

那为啥选择刘备呢?在刘备那里,别看企业小,但正处于上升期,且初创企业人数也少,去了就是合伙人,并且刘备待人比较宽容,在那里打工就算一时出不了成绩也不会被骂,作为新人来说太重要了。刘备还是皇室嫡亲,好歹是个红顶商人,潜力巨大。

二、初入团队,摆明工作态度很重要

诸葛亮刚刚加入刘备公司的时候,怎么融入团队,怎么与关羽张飞这样的创业元老相处是个大问题,很多新人在这里就卡住了。

诸葛亮刚加入的时候,先树立自己的工作责任感和态度,他每天跟刘备凑在一起,绝不是在谈理想谈人生,而是周密而紧凑地推出了大量改革调整政策。

根据每个人的不同才能,赋予重任,加以训导,特别是签约合同责任制,为后面将领完成不了任务,提供了执法依据。从这里就能看出诸葛亮的智慧,摆明了自己负责任的态度,也帮助老板建立规章制度,初步取得了老板的信任

三、找机会展示忠诚和能力,获得了老板和同事们信任

诸葛亮并没有《三国演义》中“智多近妖”,那几次的火烧也不是诸葛亮的出谋划策、他能够获得信任更多的还是靠着荆州陷落、刘备携民渡江那段艰苦的时期内与刘备公司一起的患难与共。当然还有后面出使江东展现出来的能力。这个时期他才真正成为了公司里面一个大佬级的人物,也为自己带来了更大的个人发展的空间。

四、作为管理人员,不仅要做好公司交待的任务,也要积极发现人才。

随着刘备公司业务的扩大,诸葛亮也被提拔成为了管理人员。“刘备趁曹操北归之机,听从诸葛亮之计,平定荆南四郡,任命诸葛亮为军师中郎将,督令零陵、桂阳、长沙三郡,负责调整赋税,充实军资。”。

诸葛亮知道人才的重要性,除了完成征收税赋的工资之外,提拔了很多人加入公司,比如庞统就是他推荐之后也被刘备任命为军师中郎将,还有刘巴虽然没有直接加入,也是后面进入了刘备公司。

五、作为公司CEO,不仅需要以身作则,更要赏罚分明,做到公平、公正、公开

刘备入蜀之后,代管刘备将军府,保障前方军粮兵源的供应。公元221年,刘备称帝,任诸葛亮为丞相。可以说这个时候诸葛亮已经做是打工人的巅峰,作为公司CEO,在管理公司上面就要从全局考虑问题。

且看史书评价:“诸葛亮之为相国也,抚百姓,示仪轨,约官职,从权制,开诚心,布公道;尽忠益时者虽雠必赏,犯法怠慢者虽亲必罚,服罪输情者虽重必释,游辞巧饰者虽轻必戮;善无微而不赏,恶无纤而不贬;庶事精练,物理其本,循名责实,虚伪不齿;终於邦域之内,咸畏而爱之,刑政虽峻而无怨者,以其用心平而劝戒明也。”做到他这个程度,“鞠躬尽瘁,死而后已“”,才能做到名留青史

本文内容由快快网络小思创作整理编辑!