劝退和开除有啥区别(劝退辞退开除的区别)

导语：劝退和开除有什么区别，被劝退能否否有经济补偿这些观点要清楚

劝退和开除是两种不同性质的处分，只是犯错的情节不同、轻重不同而已，被公司劝退的人员，一般是不会给予经济补偿的。

第一，劝退和开除的区别在哪里？

作为公职人员，在行政处分中，主要涉及到机关事业单位工作人员，国有企业中层以上管理人员，对于国有企业一般员工或是民营企业的员工，一般都不会有开除或是劝退之类的处分，最直接的就是解除劳动合同或是终止劳动合同。在行政机关的处分中，开除是最严重的一种处分形式，开除后一半都要解除劳动合同；劝退不属于处分的形式，但是其严重程度仅次于开除，只是情节显著轻微，或是有主动坦白交代等情节，认识比较深刻，所以给当事人留了一定的面子，不直接使用开除，而是劝退，劝退也是要解除劳动合同的。如果当事人属于国家公职人员，受到开除处分，其国家认可的连续工龄或是工作年限不再计算为视同缴费年限，但是劝退的人员，以前的连续工作年限或是工龄继续认可，可计算为视同缴费年限。无论是开除或是劝退，其实际缴费年限还是要累计计算。

第二，劝退的人员会有经济补偿吗？

劝退的人员，属于严重违反用人单位规章制度的情形，是不会有经济补偿的。对于劝退的人员，一般都是按照劳动合同法第三十九条来解除劳动合同的。第三十九条第二款和第三款的规定，主要是严重违反用人单位的规章制度和失职渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失的情形。而劳动合同法经济补偿的规定主要根据第四十六条的规定。在四十六条的规定中，解除劳动合同给予经济补偿的条件，不包含因为三十九条而被解除劳动合同的情形。

第三，一般的民营企业很少用劝退的方式。

对于一般的民营企业来讲，很少用劝退的方式，违反了用人单位的规章制度的，或是给用人单位造成重大经济损失的，一般都是直接解除劳动合同。劳动合同被解除后，不但不会给予 经济补偿，还要赔偿用人单位的经济损失，有的还有可能需要负刑事责任。当然也不排除有的用人单位，因为不满员工平时的表现，或是对部分高薪聘请的人员不满意，但是如果直接解除劳动合同，经济补偿的费用比较大，所以想法设法找到劳动者的这样那样的问题，以违用人反用人单位规章制度为借口而解除了劳动合同。在这种情况下，如果劳动者能够有足够的证据支持自己是无辜的，也是可以要求进行经济赔偿的。

综上所述，开除属于行政处分的方式，劝退不属于行政处分，但也是一种常用的方式。被劝退的人员，必须要解除劳动合同，劝退后解除劳动合同的，不会给于经济补偿。

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