家政怎么留住员工(家政公司如何留住员工)

导语：技巧｜7个原则，帮你留住好家政员

怎样得到好的家政员？很多人都想知道答案。

有的人说，好的家政员需要慢慢调教。这有一定的道理，但也并非适用于每一个人。优秀的家政员是市场上稀缺的，我们并不能奢望自己能选到最好的，但我们可以通过筛选，选择一个跟自己最匹配的。再通过培养和沟通，让她可以适应自己的工作。

其实，通过一些案例我们可以发现，跟家政员相处的过程中有很多需要注意的地方。如果不注意，原本合适的，也会变得不合适。

把家政员当成亲人，有空就闲聊

沟通没问题，适度的沟通也会让工作更加的顺利。但不能话匣子一打开就关不起来。你跟家政员的关系可以很融洽，可以聊些家长里短。但你始终要记得，你跟她之间，是雇佣关系。她的职责是帮助您做家庭卫生的。过度的聊天，会让她的精力分散，同时

她也会自恃跟你的关系，产生懈怠的情绪。这个时候，如果你碍于情面，不提要求，那她的工作质量得不到保证。如果你突然换副面孔，对她会变得严厉。那她的心理也会有变化，不利用她后续的工作。

所以，与其变成这样，不如在开始的时候就避免这样的事情发生。

小恩小惠，并不会让她的工作更出色

总有人有这样的想法，我平时多给家政员点好处，她给我干活的时候一定会更加用心。那其实这种观点并不具备普遍性，人的欲望是无穷无尽的，也都是从一点一滴积累起来的。

没有原则，没有理由的恩惠，非但不会让家政员感恩，反而会让她们胃口变得越来越大。起初，是你主动馈赠，后来甚至会变成她主动索取。这也背离了你的初衷。

你付出的报酬，对得起你提出的要求

有人说：你就给家政员那么点钱，就不要提那么多要求了，人家也不容易。

但事实上，目前市面上优质的家政员的报酬都是5位数起跳，即便是刚入行的家政员，收入也高于平均薪酬水平。

所以，您完全不需要有任何的心理负担，您可以提出合理的要求。因为好的家政员清楚她应该满足您的这些要求；反而是那些不怎样的家政员，会对你的要求推诿拒绝。

沟通并不能解决所有的事

目前电视里谈话节目很多，这也导致了很多人觉得通过沟通可以解决所有的事情。但事实上，有些事靠沟通是没有用的。

家政员跟其他工作人员并无两样，我们也需要给他们制定规章制度，如果违规了就应该给予相应的惩罚。沟通是避免错误的发生，而一旦错误发生了，沟通也不能解决问题。只有双方约定的条款，才能有效地解决。

可以鼓励，但要适度

家政员的工作如果未能达到您的标准，可以进行适当的鼓励，来激励家政员在工作中更进一步。但是，不能一味地用鼓励来掩饰她们没有做好的事实。

如果一味地用鼓励代替惩罚，久而久之，家政员会觉得你特别好说话，她们也会在日常工作中降低自己的标准。等到你意识到问题，再想调整的时候，也无济于事了。

有需求就要提，不用遮遮掩掩

有很多时候，我们有什么想法都不会直接说，都习惯婉转一点，总觉得别人可以意会。但和家政员相处时，一定要把所有的要求都清晰地摆在台面上。如果口头上说不清楚，就写下来。所有的条条框框都要明确。

一旦开始执行，就会避免后续的很多矛盾。

要懂得及时止损

找一个合适的家政员真的挺不容易的。尤其是共事多年的家政员。更是很难得。这也就产生了这样一种现象。很多人不愿意去更换家政员，总觉得很麻烦。

但合适这个概念也是在不停地发生变化的，你的生活状态也决定了家政员的工作状态。她如果跟不上你的节奏，那以前合适的现在也会变得不合适了。

而且有些家政员并非是合适，只是因为你念情分，就不愿多去计较。殊不知，这样反而是在给自己挖坑。

所以，不管什么时候，一旦觉得不合适了，就要及时提出来，这样也能避免自己受到损失。

本文内容由快快网络小姬创作整理编辑！