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一个好的领导应具备什么能力(一个好的领导有多重要)

导语:一个好的领导通常都有如下几“心”,具备了就非常受员工的爱戴

导读:谈到领导,很多人都说领导是板起面孔做事的人,领导是天天批评和指导别人的人,领导是天天只会跟踪目标天天要结果的人。还有人会说领导是缺乏爱心人,和领导共事是最没有情趣的一件事。那么,在职场中管理团队的时候,身为一名领导如何做才能取得下属员工的爱戴呢?

【1】有同情心。记得孟子老人家说过这么一句话“无恻隐之心者,非人也!”,说直白点就是,当你的身边,出现了困难有需要帮助的人的时候,如果你连一点同情之心都没有,你身边的同事,你身边的下属,就会认为你是一个冷漠之人,同时也是一个无趣之人,那么在当讲究团队作战的今天,如果你在员工的心目中是这么一个领导,相信你所带领的部门就没有什么团队氛围,大家每天只是为了应付差事而已。你祈求员工心往一处想,劲往一处使,那只能是你的幻想。所以,要想使自己成为一个受员工爱戴的人,你必须有同情之心。

【2】有恻隐心。俗话说得好“慈善之心发于恻隐之心”,凡有恻隐之心的人都是心厚、心义、心善之人。作为一名企业的领导,在企业管理的过程中,如果对员工的困难、痛处、困境、伤害等等置之不理,员工除了会说,你这个领导没有人情味,同时在日后的工作过程中,一旦你出现困境的时候,或者需要员工帮手的时候,员工就有可能对你置之不理,所以在管理企业的时候,在带领团队的时候,一定要做到有恻隐之心。

【3】有同理心。在企业的管理过程中,只有对员工有同理心的领导,才不会忽略员工的感受,才不会忽略员工的工作状态,才不会忽略员工日常的梦想等,只有具备同理心,在管理公司的过程中你才会换位思考,才能把公司的价值链和员工的价值连串起来,才能在带领员工做事的时候心往一处想,劲儿往一处使,大家才会自主,自愿,自发的和你拧成一股绳。为此,在日常带领团队的过程中,同理心能改善领导和员工之间的人际关系,其价值含量不可低估。所以,在带团队的过程中,要想深受员工的爱戴,就一定要做到有同理心。

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