多地推出教师退出机制怎样做到公平监督(教师退出机制势在必行)

导语：多地推出教师退出机制，怎样做到公平？监督是最关键的。

多地推出了教师退出机制，但是要想做到公平、做到去差留强、需要对权力进行监督。否则退出去的可能是合格教师，留下的却是不干活的“关系户”。

教师退出机制的几点建议：

1.教师是否应该退出不能校长一人说了算。一言堂会造成权力寻租，甚至把学校变成校长的私人企业。教师招聘时由教育局评定，人社局、当地纪委监督。教师退出时也应该由当地教育局、人社局、纪委做出综合决定。

2.年龄55岁及以上教师应优先退出。55岁及以上教师应及时退休。因为绝大多数教师到了55岁根本不能承担满工作量的教学任务。教师的及时退休不仅可以减轻学校压力，还可以空出岗位给年轻人一个机会。

3.在编不在岗的教师应优先退出。虽然官媒宣称中小学在编教师数已符合国家标准，但是各地仍然招收大量临聘教师。原因就是很多人占着教师的编制却干着其他活。教师中存在大量的借调人员。

4.近十年不带课和非一线教师应该优先退出。教师退出机制应保留干活的，退出吃闲饭的。

最后，实施教师退出机制的地区应做到慎之又慎。不能简单的一退了之，也不能收拾老实人，而是要做到真正的优胜劣汰。

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