领导会辞退什么样的员工(领导想辞退你的下级但是你留下了她)

导语：这五种下属，领导会发现一个辞退一个，但愿别有你

很多时候，领导在处理员工这个问题上，都有自己的原则，如果遇到下面五种下属，领导基本上都会发现一个辞退一个。

1、喜欢撒谎的人。

如果一个人撒谎，证明你连最基本的职业道德都没有。在任何一个团队中，你可以能力不够强，但是绝对不能心态不够正。自己撒一个谎，就需要用另外十个谎来圆这个慌，到最后一定会被领导发现。无论是大谎还是小谎，一旦你被领导发现说了假话，那么从此你在领导的心中就画上了一个大大的感叹号和问号，升职加薪的事情想就别想了。

2、拆领导的台的人。

作为下属，最忌讳的就是拆领导的台。聪明的员工一定会替领导补台，帮助上级建立更好的形象。身在职场，想要有更大的发展，靠的就是人抬人，何况对方是你的领导，如果说你不想离职的话，千万不要拆领导的台。在合适的时候，学会捧领导的场，才是正确的做法。

3、背后说领导坏话的人。

每一个领导都特别忌讳下属在背后说自己的坏话。在职场上一定要记住，没有不透风的墙，即便是你偶尔说了一句，一旦传到领导的耳朵里，也会建立起非常不好的形象。一旦领导发现你背后说他的坏话，一定会找一些理由把你辞退掉。

4、事多的人。

在职场上事儿多的人，虽然不是什么大错，但是会引起领导的反感。比如你隔三差五的就请假，安排工作的时候，总是找各种各样的理由，完不成任务的时候，总是说各种各样的借口等，都会给领导一种非常不踏实的感觉，没有哪一个领导，会愿意留用一个不踏实的员工。

5、喜欢跟领导争辩。

很多人不能够得到提拔，并不是因为业绩做得不好，就是因为特别喜欢跟领导争辩。既然身为公司领导，看待事情的角度和高度肯定也就不一样。或许领导讲的不对，但是也千万不要正面跟领导争辩，这样只会自毁前途。聪明的人都会从侧面提示领导，或者是事后再跟领导进行探讨。

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