入职前的背景调查怎么样才能确保通过呢(入职前的背景调查怎么样才能确保通过呢英语)

导语：入职前的背景调查怎么样才能确保通过呢？

经历了数轮的面试，车轮战，辛辛苦苦拿到了自己心仪公司的offer，那叫一个开心。慢，别高兴得太早，还有一个背景调查的流程，如果您最后失败在背景调查那就很可惜了，那怎么样才能确保背景调查通过呢？我们接下来探讨下：

1. 背景调查的目的是什么？

企业背景调查的目的是看候选人的工作内容的真实性、诚信度、专业性。

2. 背景调查调查哪些项目？

调查的项目：工作内容，学历，离职原因，每段工作的入职离职时间，年龄，个人业绩，是否有违法，人际关系，您同事对您的评价等

3. 背景调查询问的对象是谁？

一般是您的直接上级领导，企业的HR，您的同事（平级或者下级）

4. 怎么顺利通过背景调查？

既然我们知道他们要调查的项目，还有调查的目的，那我们就能很好地规避掉这些问题，使我们的背景调查顺利通过；

1) 简历上的每段工作要真实，入职离职的时间要准确；

2) 事先要与您的被询问对象沟通好，尽量让他们不要说您的坏话

3) 准备好您的资料：学历证明，公司的荣誉证书等一切能证明您能力的证件

4) 与第三方背调公司沟通，如果有背调到什么问题与他们解释情况

5) 与企业的HR或者推荐您的猎头要保持好联系，发现问题及时解决

这些问题您都做好了，相信您的背景调查通过一点问题都没有，那当然除非您本身确实有不好的事情，比如在公司受贿等，这个调查出来了，那肯定是通不过的。

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