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第一，做事靠谱。把一件事交给他总是特别放心，因为他不仅有超强的执行力，还能在关键节点及时沟通汇报，会让人非常安心。这样的人，无论工作任务最终是办成了还是失败了，你都知道他整个过程都在尽心竭力，会给你一个圆满的交代。

第二，善于沟通。有些员工非常善于跟领导沟通，他们会经常跟领导讨论工作、汇报工作。这种沟通，不是所谓的“拍马屁”，而是真心解决工作问题。这样的员工，哪怕有时持反对意见，也会让领导有好感。

第三，及时反馈。工作任务布置下去后，根本不用领导催进度，他能够在每一个关键节点及时汇报进展。同时，也会告知遇到了哪些困难？需要什么帮助？这实际上也非常有利于推动工作顺利开展。

第四，努力勤奋。有些员工，未必毕业名校，未必拥有高学历，但他们积极向上，非常勤奋。遇到一些工作上的难题，他们主动学习，善于思考，举一反三，经常自己想办法解决问题，而不是事事等领导指示。

第五，情商高。知道该说什么不该说什么，明白自己的角色定位。无论跟领导还是同事，都相处融洽。能够处理复杂的人际和业务关系，妥善解决各种矛盾，带动正能量的工作氛围。

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