企业与机关事业单位员工养老保险的差别(企业跟机关事业今后养老是一样的吗)

众所周知，企业与机关事业单位养老金之间，的确存在着悬殊的倍差关系问题，这是一个不争的客观事实，也是现在普遍的社会共识。

这个客观差距由来已久，这是导致养老并轨改革姗姗来迟的根本原因。应该说，由于养老待遇上长期的双轨制运作影响，这才是导致过往养老待遇差距所以越拉越大，至今仍难于扭转既定趋势的根本原因之一。

至于少数中小民营企业单位，为节约人工成本，人为压低或打折员工的缴费基数，企业部分退休人员缴费年限相对偏低，这些情况都客观存在。但是，此类人员有多少已经退休，已退休的占比究竟又有多少呢？

很显然，在全国1.18亿退休大军中，企退人员有8900万之多，而在企退大军中的绝大部分人员，又属于广大的国企退休人员，他们的退休时间又大多发生在并轨改革之前。所以，拿中小微企业极少数己退休人员说事，似有托词之嫌，不具有广泛的代表性与可比性，应该是显而易见的。

因此，国企退休人员与机关事业退休人员，作为孪生兄弟，相伴相生，在政策执行上也都中规中矩，他们之间才是最具代表性与可比性的。由于双轨制政策环境的客观存在，加上企业与机关事业单位之间，工资收入来源渠道和决定机制上的差异性原因，这两大关健因素，才是导致企业与机关事业单位，养老金差距所以客观存在的，最主要根本原因之所在。

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