导语：劳动问答 | 警惕招聘广告中陷阱

入职后发现工作内容、薪资等与招聘广告讲得不一样怎么办？

答：注意，这里有个前提，是签的劳动合同没有进一步更改内容的情况下

那么，劳动者可以要求用人单位按招聘广告的条件履行劳动合同

（1）招聘广告的内容属于用人单位的承诺，不得单方变更包括劳动者劳动条件与待遇在内的内容。

（2）劳动者可主张用人单位欺诈签合同，劳动合同无效，然后要单位赔偿。

根据《劳动法》第十八条第一款第二项规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

也就是说，这种情况适用于用人单位故意用欺诈的方式骗取员工入职

劳动者可以根据该法第三十八条规定解除劳动合同，且根据该法第四十六条的规定，劳动者以此为由解除劳动合同的，还可以获得经济补偿金

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