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体制内晋升都有哪些规律呢(体制内晋升都有哪些规律和方法)

导语:体制内晋升都有哪些规律?

规律代表着一般现象,而不是全都如此。

下面这5条规律,体制内工作的你看过来,是不是条条应验。

规律一:资历仍是晋升的重要参照。

就目前来看,在没有突出表现或特殊贡献的前提下,论资排辈是很多单位的主流提拔思路。

采用论资排辈的提拔思路,能够最大化减少麻烦,尤其是一些告状之类的麻烦。

体制内的很多工作都无法量化,不管是说谁好,还是说谁不好,都有冲突的风险。而资历却可以很好地量化,排出个谁先谁后。只要不是特别懒惰,或者当年出过问题,一般情况下,大多数人都会进入论资排辈的机制。

现在,很多领导都比较头疼告状的问题,尤其是在提拔晋升这种敏感问题上。所以,近些年越级提拔或者超前提拔的现象也比较少见。

规律二:错过一茬也许就错过一生。

我之前就有个同事非常幸运。

那年,单位推荐提拔对象,只有他一个符合条件,后来他在没有任何竞争的情况下获得了提拔。而到了第二年,却有四五个符合条件的人选,但是提拔名额只有一个,所以竞争就变得很大。

同事工作干得很好吗?未必!但是同事就是进步得很顺利。

在体制内有句老话,叫一步慢步步慢。意思就是说,提拔的时间点非常重要,运气好什么竞争都没有,而运气不好则要面对巨大的竞争压力。要知道,这时候所谓的能力素质已经靠边站了。

规律三:要害部门的晋升依旧占优。

在要害部门工作,有三大提拔晋升的优势。

其一,距离领导更近,更能引起领导的关注和认识,也更容易和领导构建联系;其二,工作岗位重要,更容易干出成绩,能为晋升增加硬性砝码;其三,对一个人的能力锻炼更多,更容易培养全方面的能力。

要知道,领导选人用人,都会习惯性地选用知根知底的下属,毕竟只有了解和熟悉,才能防止用人失当。

当然,在要害部门工作的压力也是非常大的,很多事情都要小心谨慎,因为一旦出现问题,影响也是非常大的。

规律四:能力学历等仿佛并不重要。

学历高就进步快吗?好像并没有看到这种现象。

能力强就进步快吗?好像也不是这个逻辑。

体制工作最讲究的就是规矩和秩序,最怕的就是混乱和失控。所以,在很多领导眼中,稳定和可控永远都是最重要的。毕竟单位只有稳定可控,才能推进各项工作,也才能更好地落实上级的决心和意图。

能力强但不可控,领导不敢用,因为领导怕你捅娄子;而学历就更没说服力了,学历高但啥工作干不好,那就不是个书呆子嘛。

换句话说,能力和学历要辩证地看。要把能力理解为全面能力,包括让领导放心的能力;而要把学历转化为工作能力,让高学历促进和提升工作质效。

规律五:机遇仍是晋升的关键因素。

我个人认为,机遇只要指三个方面:

其一,到了提拔的点上,没有竞争压力,符合条件的人少;其二,遇到赏识你的好领导,领导上去了,就一直把你往上拽;其三,遇到干出重大成绩的机会,刚好又抓住机会,把事情干得很漂亮。

以前的一个老领导就曾感叹:“一个人能当多大的领导,真的是要看机遇的。”

老领导前期进步得很快,但是到了中层领导岗位以后,就慢了下来,现在也陷入了论资排辈的机制。

古人讲,时也,运也,命也。其实说的就是这个道理,能力强固然是好事,但能走多远还是要看机遇。

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