如何向老板提出加薪要求(如何向老板提出加薪要求辞职)

即使是在经济困难时期，你也有理由希望——某些情况下甚至是期待——老板给你加工资。如果老板不愿意，你可能需要用某些理由说服她。比如，现有的工资很难养家；你值得拿到更高的薪水。以下是一个简单、有步骤地计划，帮助你说服老板为你加薪。

1、值得加薪。人们总认为自己值得拿到更多的薪水。当你在以此为理由提出加薪要求前，先确保自己的确做得比老板要求的多。

2、注重结果。每个人都能论述，“我工作比小张、小李努力，但他们比我挣得多，我也应该加薪。”这话听起来往往更像是发牢骚，经不起更多的推敲。应该注重的是产出（结果、收入和成就），而不是投入（工作时间、创意和努力）。不要评价你的作为“我成功地完成了项目A”，而应该评估你的工作成果：“我成功地完成了项目A，还帮公司省了5万美金”。

3、游说。当你理由充分，具备加薪条件，而你的个人价值也可以用金钱衡量时，你可以找老板约谈，先保证你和老板是单独会面，这样他才能将注意力完全放在这件事上。即便你了解你的老板，充分的准备仍然必不可少。但是不要过度准备，比如用42张幻灯片做展示就有点过了。准备一个3至5分钟的口头展示，不要笔记，也不要幻灯片，罗列你所取得的工作成果，让老板知道你现在的工资远远不够。

4、不提具体的加薪数额。不要求具体的加薪数额事物•最重要的原因，是老板可能愿意给你比预期更高的薪水。而且如果你要得过高，这可能会让你的老板——这个给你加工资的人，感到失落，同时不会满足你的加薪要求。

5、要有耐心。不论老板想怎样解决这个问题，她都会例行公事的说“我先看看能怎么解决。”这话代表你可以离开办公室了，也可能因为她确实需要跟相关负责人商量该怎么做。不要穷追不舍，静静地等待30天，等她的回应。

6、表达感谢。不管老板给你加薪多少，都不要忘了对她表示感谢。你永远不会知道她为了给你争取利益而做出的“政治牺牲”，即使加薪结果不太令你满意。记住，在这个失业率高居不下的世界里，不管你加薪多少，你的家人会为都会为你高兴。

7、另找到工作机会。如果没有实现预期的加薪，那就静静地在求职市场中寻找新的工作机会。通过网络投递简历，申请开放的职位。如果有令你满意的职位向你伸出橄榄枝，你会想给你的老板一个最后的机会，将你的薪资提高到同样让你满意的水平。这招常常管用。

8、不要虚张声势。如果你告诉老板，你已手握新的工作邀约，准备打包回家了。万一老板嗅出了你在虚张声势，这无疑对你未来在职场的发展有很大不利。

9、报酬低并不完全是件坏事。如果你报酬过低，而你和老板都心知肚明，这样最大的好处就是：当公司陷入困境时，你将会是最后一位被裁员的。部门里拿着最高薪水的员工就像是胸上涂了红点的靶子，他不仅要更出色的工作表现，在公司陷入困境时，还有可能第一个被炒鱿鱼。

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大家都知道，老板们往往对他们的雇员不是那么满意；大部分的雇员也不会多么热爱他们的工作。但是仍有一群人是你始终热爱的，那就是你的家人。

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