竞聘人力资源人员面试问题及答案(竞聘人力资源人员面试问题和答案)

导语：竞聘人力资源人员面试问题

（仅供参考）

一、仪容仪表、身体素质（从其外观进行判断）

二、领悟反应能力

1、你为什么认为你能胜任这方面的工作？

2、如果公司正在制订一项将对你部门不利的政策，但该政策尚未正式确定，你会咋办？

3、当你的工作或想法受到别人的批评，你会怎么办？

4、保守的思想有什么积极的地方？

5、假设公司派你去上海从事某个工作，你有一个无限的支出帐目，你打算如何安排你的衣食住行？

三、计划与决策

1、假如你目前的处境不好，而此时你的一位十分要好的朋友跟你借相当于你10%的财产且归还期较长，你如何去做？

2、你在购买你所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？

3、你在逛超市时，碰到了一件十分符合你审美意识的物品，尽管这件物品对你来说没有多大实用价值，你此时会有什么行动？

4、你是如何准备这次岗位竟聘的？

5、你现在的家庭收入是多少？你们怎么安排的？谁作主？

四、组织协调、控制与沟通

1、假如你发现你的一位同事做了不道德的事情，你会采取什么方法来使这位同事改正他的不道德行为？

2、如果明知“这样做不对”，你还是会依领导的指示去做吗？

3、在你以往的工作中，你是如何去约束部下的，是如何去调动他们的积极性的？

4、在你与同事之间发生矛盾时，你会怎样做？

5、作为领导，对于员工影响最大的是什么？

五、进取精神、责任感与归属意识

1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么？

2、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？ 　

3、假如有自己工作职责范围之外的事情让你去做，你会怎么做？

4、你的下属未按期完成你所布置的任务，如果上司怪罪下来，你认为这是谁的责任？请说明理由。

5、怎样处理工作与生活的关系？

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