他因工作问题给领导一封邮件有人建议抄送怎么办(给领导一封信怎么写反映工作太多)

导语：他因工作问题给领导一封邮件，有人建议抄送全体同事，你认为呢？

领导：

今天您跟我谈话的时候，因为我脸皮薄，有些话当面说不出口，但我不想有的事情就这样不明不白地就过去，思索良久，我想还是要跟您说清楚，话不说不明，理不讲不透，如果我有讲的不对的地方，您可纠正我。

一、入职以来我同时在做的工作

1、初始分工......

2、......

3、......

4、......

5、......

6、......

二、关于您布置的任务进展说明

现在您把某某手上的工作指定安排给我，自然是有您自己的考虑，但我也有我的委屈与不满。在此我提出以下意见与要求：

1、请严格遵守《劳动法》

人非机器，体力与精力是有限的，所以国家才出台《劳动法》保护劳动者的合法权益。国家行政单位应该是贯彻落实《劳动法》的带头示范单位，而不应该是法外特区。请领导布置任务的时候充分考虑法律许可工作时长范围内人的工作能力极限。

我不知我身上哪些特点让领导误以为我是哪咤有三头六臂，给我分派了这么多工作，以我现在承担的工作量，已经显然超过了一个正常人在法定工作时间内的工作量。所以，如果我完不成工作，不是我消极怠工，而是领导不尊重科学违背自然规律。

我是一个认真的人，不想任何工作在我手上卡壳。面对您的安排，我会尽最大努力，但以现在的工作量，我不能对结果做任何承诺与保证。若有什么不足，还请您多多包涵，并准备好补救方案。

2、奖惩透明

作为一名编外人员，我很清楚不可能奢望什么同工同酬、多劳多得的平等，尽管这本来应该是社会主义中国应有之义。但我至少希望，每次评优评先进应该公开透明民主选举评定。如果全是领导说了算，那工作能不能全部由领导或者领导指定的优秀获奖者来完成？如果工作是要由大家共同完成的，那么评优评奖也应该由大家摆在桌面上共同评议，否则如何体现奖惩的激励，鞭策效应?

作为一名编外人员，斗胆提出以上的要求，不敢奢望真的产生什么实际效应，但至少为社会主义核心价值之民主进程贡献了点绵薄之力，也算是作为一名青年的担当。

有人建议这位朋友以邮件的形式发给领导，并抄送给全体同事，以下是几个朋友的观点，你赞同谁的观点？

1、以邮件的形式发给领导也就算了，抄给全体同事实在不敢认同，那是明提意见暗挑衅，后果也可想而知。

2、职场上打滚几十年的经验告诉我，以邮件的形式发给领导也就算了，不建议抄给全体同事，可以考虑抄送一两位相关主要领导。

3、抄全体同事，就是挑明对领导不满，通常是准备走人的做法。

4、不了解她是什么单位，如果是我单位，自己不提走，人力资源部也会想办法劝退你。

5、职场圈子很大也很小，以后谁敢用你？

6、抄给全体同事的目的，无非是想让领导难堪，不是想解决问题，因为同事无法替你解决领导的问题。

7、关键公司不会鼓励这样的行为和氛围，如果不安排你走人，就是鼓励其他人跟着你学，从管理者角度来说，肯定不允许挑衅的人得逞，那他还怎么管理其他人呢？

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