过来人对于应届生找工作有什么好的建议吗(应届毕业生找工作的建议)

导语：过来人对于应届生找工作有什么好的建议？

找工作也存在“金九银十”的说法，抓住秋招的机会能让你事半功倍。

今天从简历制作的角度来分享一下提高命中率的方法。

少些废话，多些干货.......

一、格式排版

（1）短小精悍

简历的基本属性就是“简”，一页纸能说完的事就不要多页纸。

简历不用面面俱到，而是在极短的时间内准确传递给他人信息。一是，HR会看很多简历，不可能会在一份简历上花太多的时间。二是，简历就是一块敲门砖，其功能就是让别人产生进一步了解你的意愿，而更加详细的信息会通过后面的面试进行了解。

做好排序，突出重点。想想自己最想把什么呈现给他人，别像老太太的裹脚布，写一大堆，不知所云。

做出选择，学会减法。做出选择，大胆删除，因为删除一个的同时也增加了另一个被看到的机会，减少才是真正的增加。

（2）注意美观

长得“好看”真的很重要。

在这个看脸的时代，简历也逃不出被审视的命运。通过了解过身边的领导、HR看简历时的习惯，发现一些“不同”和“相同”。“不同”是每个人关注简历的内容各有侧重，但是“相同”却出奇的一致，那就是都将是否好看作为第一要素，难看的就直接丢在一边，根本就到不了看内容这一项。

字号字体。字号大小关系要考虑主次，比如标题肯定要大于内容；字体的使用要考虑协调，不建议出现太多种字体。

错落有致。简历在观感上与PPT更相近，在做简历时可参考其做法，如使用条目式、总分式等书写技巧。

色彩留白。骨架搭起来后就要考虑如何化妆的问题了，色彩的搭配要考虑行业、工种和企业文化，但要注意留白，浓妆的效果往往适得其反。

二、把软写硬

（1）经历倒序

把最狠的放在前面，别像斗地主似的，烂牌走完了，把大小王落在家里了。一般按照时间倒序来写，但是在遇到最亮眼的经历和最近的经历相冲突的时候，那么最亮眼的经历的优先级要更大。

（2）善用数字

人们往往对数字更加敏感。将大量、很多、显著、熟练等比较笼统、模糊的词汇转化成做具体工作的数量来表达。

如“撰写了大量的研究报告”可转化成“撰写部委级课题报告20余份、厅局级课题报告30余份......”

如“熟练掌握办公软件”可转化成“在校期间担任团队PPT制作，在XX大会开幕式做交流发言使用......”

量化成果相较于笼统的叙述更能清晰地向HR展现你到底做了什么？在什么水平上？让比较软、比较虚的能力变成可量化的硬技能。

另外，还有个小技巧分享下。

如果线上投递简历，一定要使用pdf的格式，因为如果用word或者其他格式一是不太美观，二是可能会存在不兼容的情况。

如果线下投递简历，一定要使用彩印，虽然会多花点钱，但是这个钱花的性价比极高。

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