虚拟家庭保姆什么时候来(虚拟保姆模拟器)

导语：“虚拟式家人”，居家保姆该如何与雇主相处？

规范、良好的保姆和雇主关系既属于经济、法律课题，也被视作一个有普遍意义的社会学问题：当家政雇佣这种经济关系进入家庭后，保姆及雇主该如何应对？

1、进入家庭中的陌生人

雇住家保姆，对家庭来说是一件大事。它不仅涉及到家庭经济问题，同时也影响家庭关系的变化，整个家庭都要做好与陌生人朝夕相处的准备。

现代人对城市生活中的保姆与雇主关系缺乏常识性认知。大部分人期待找到那种“古代的佣人”，即双方依照传统的“主仆”关系模式，将雇主和保姆之间的关系顺利嵌入家庭框架中。

家政服务工作自古有之。在人类社会漫长的历史时期里，家务劳动由罪犯、战俘及其家属等女性奴隶承担，女婢为雇主的私人物品，是家庭财产。19世纪中叶，英法等国的城市中产阶级雇佣农村的年轻劳动力从事家务劳动，家政业开始作为一种产业出现，家务劳动逐渐成为可以购买和消费的商品。这种转变彻底改变了关系模式。

在现代社会，家政人员和雇主之间的关系是市场雇佣关系，他们在法律上都是独立和自由的个体。

家政人员的劳动作为商品在市场上买卖时，购买者并非单一而固定，正是因为这样，介于【私】和【公】之间的家政人员，很难与雇主形成完全意义上的【亲情】。

一方面，人们很难将家庭视为经济活动的场所；另一方面，雇佣保姆本身就意味着家庭已然成为经济活动场所。当人们抱着对传统主仆关系模式的期待，来面对现代意义的雇佣时，最终难以避免巨大的焦虑和失望。

如何对待进入家庭中的陌生人？雇主首先要转变观念，不要对他们抱有太多亲情方面的期待。

2、如何处理情感关系

家政雇佣关系的复杂性在于：我们很难用经济标准去评价和处理家政这种特殊的关系。家政人员的工作性质与内容使得他们是作为“虚拟家人”角色进入雇主家庭的，他们为家庭中的婴幼儿、老人、病人等提供劳动。这个过程中，除了时间、精力的投入外，情感投入也是他们照料劳动的重要内容。

家政人员在接受培训的过程中，会不断被要求换位思考，将自己与雇主之间的劳动关系转化为自己与家人之间的亲情关系。

而在真正的工作过程中，角色转换并不容易。作为“虚拟家人”，家政人员的这种角色扮演首先要付出足够的、令雇主满意的情感；其次还要掌握好度，不能喧宾夺主代替了真正处于这个角色的家庭成员。

这种情感的控制不仅考验保姆，也考验雇主。双方就如刺猬，离得太远感觉不到温情，离得太近，彼此又会受伤。

如何处理情感关系，是现代家政雇佣双方都需要思考的问题。

3、私人生活边界的模糊

家政雇佣这种关系极大地模糊了私人生活的边界。无论是雇主还是服务人员，保持自由独立的生活空间都是必需的。

① 空间上的边界。西方社会非常注重个人隐私，雇主和工作人员楼上楼下分开住，互不干扰对方。但我国人口稠密，家庭空间有限，家政人员很难有独立的空间，不能保证个人生活的私密性。

② 时间上的边界。在目前的家政雇佣关系中，雇主经常希望通过经济上的补偿，要求保姆延长工作时间，但私人时间存在的价值并不完全能以金钱衡量。很多居家保姆在工作过程中几乎得随叫随到，私人时间被严重占用。

随着老龄化社会的加剧以及二胎政策的放开，家政服务已经成了刚需，居家保姆越来越常见，如何处理雇主和服务人员之间的关系，逐渐成了一种社会问题。

家政服务人员作为雇主的“虚拟式”家人，在雇佣关系中，要把握好分寸。既要给雇主带来贴心的服务，也要留有自己独立的空间。

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