领导怎么建立威望(如何上司对自己有好感)

导语：在职场，上司如何建立威望，才能让下属心服口服？这五点可供参考

在职场，上司如何建立威望，才能让下属心服口服？以下分享的上司建立威望的五个技巧！可供参考。

一、以品德立威。

对上司而言，所谓以品德立威，就是要坚持原则，秉公执政，办事公道，赏罚分明，不做“老好人”；严于律己，以身作则，言行一致，表里如一：清正廉洁，不以权谋私，不玩弄权术，等等。

在职场，身为上司，如果在以上这些基本方面作出表率，就会成为下属的楷模，比任何东西都有说服力和影响力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”上司如何立威？古人的这种观点说得真是又简明又透彻。俗话也说：“无私功自高，不矜威更重。”一个品德高尚，大公无私的上司，肯定会得到下属真心的尊敬与佩服，威望也会越来越高。

二、以学识立威。

在职场，作为一个合格的上司，必须具备一定的知识素养，在知识化、专业化方面应该达到较高的水平，成为本部门或本专业的内行，这样也可以树立较高的威望。在科学技术迅速发展、人们的科学文化水平大大提高的当下，一个上司如果没有足够的知识和较高的业务水平，甚至不学无术，那么他是不会有什么威望的。

三、以才能立威。

这里说的“才能”，不是指科学家、艺术家的那种“才能”，而是指作为上司的基本才干和能力。这种能力最集中的表现就是分析问题和处理问题的能力，如预见能力、决策能力、组织能力、指挥能力、协调能力、创新能力、交际能力、写作能力、演讲能力等。

在职场，一个才华横溢的上司，可以让下属产生一种信赖感。以上这方方面面的能力，是通过上司的一言一行、一举一动表现出来的。所以，上司希望赢得威望，就必须刻苦锻炼，在增长才干上下功夫。

四、以信用立威。

古人说：言必信，行必果。言必信，就是说话一定要讲信用，不食言，不说空话、大话。主要表现在以下四个方面：

第一，说话一定要负责任，说了话就要算数，信守自己诺言。

第二，自己做不到的事情，千万不要许诺；已经许诺的事情，就一定想方设法兑现。如果因为情况发生了变化无法兑现，也必须深刻反省，向对方表示歉意。当然，这只是一种补救的方法，万不得已，不要这样做。

第三，即使对比较有把握的事情，也不要说绝，无论做什么事情都应该留有余地，以防万一。

第四，对下属，对同事，都应该讲一个“诚”字，一是一、二是二、不当面一套、背后一套。无论什么时候，一定要坚毅果断、善始善终，不能说了不算，定了不办，虎头蛇尾，半途而废。

一个好的上司要始终坚持“言必信，信必果”，才能获得下属的信任，让下属心服口服。最容易损害领导威望的莫过于被人发现自己在欺骗、吹牛、搞鬼、不守诺言。好的上司应该严格要求自己，如果做了错事，说了错话，就应该在第一时间坦率承认，及时改正，不要文过饰非，更不能欺上瞒下。只有这样，才能获得下属的信任，形成自己的威望。

五、以情感立威。

在职场，情感是上下属之间进行联系的最重要的方法。这种感情是在长期的共事和生活中逐步建立起来的，是上司与下属之间互相了解、互相尊重、互相信任、互相体贴的表现。有了这种感情，领导和下属就能同甘共苦，甚至生死与共。

作为一个优秀的上司，应该充分利用情感关系来建立自己的威望。用情感建立起来的关系，一般都是很牢固的，上司千万不要忘记这一点。

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