对教师退出机制的几点建议怎么写(对教师退出机制的几点建议有哪些)

导语：对教师退出机制的几点建议

教师队伍庞大，特别是最近几年，人口出生率不断下降，未来可能出现教师岗位过剩现象，教师退出机制的实施可以避免公共资源的浪费。

但我认为决不能一刀切或末位淘汰制。因为一部分年龄较大的教师穷其一生默默奉献教育事业。到老了快要退休的年龄，精力、高科技教学手段、知识更新都跟不上了，但这些都不能否定他们一生对教育事业的奉献。

要使教育更好服务于中国国情，对教师退出机制的几点建议：①严查严办在编不在岗现象，特别是一些有官员背景的亲属，查出一个退一个。②退出一些在编在岗却不代课甚至经商的教师。③对因大病而无法继续胜任教学的教师给予病退。④对男满55周岁，女满50周岁的教师免除退出机制的考核或可以考虑内退，月工资为在岗工资的70％，到实际退休年龄恢复正常退休工资。这样是不是更加得到教师的拥护呢？

请大家发表你对教师退出机制的看法。

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