和老板谈加工资怎么开口(和老板谈加薪)

对于每一个除了社会以及工作的人而言，职场生涯都有两个梦想，升职和加薪。努力工作，每天没日没夜的加班，熬夜改方案，根本的目的其实就是为了升职和加薪，升职我们先不谈，那么关于涨工资，下面这几种理由千万不能说。

1、不谈KPI，不提绩效，只谈苦劳

市场上有一种人谈涨工资，不提自己的kpi，不提自己的绩效，就只谈自己多么忠心，放弃了很多可以跳槽的机会，甚至有的人说自己很辛苦，每天都熬夜加班。

用这样的理由跟老板谈加薪，肯定是没戏的，因为你说出的这个理由证明了你对自己的能力不自信，没有底气，所以你只能用这种数量累积的功劳来谈判。

这个时候老板只需要说一句，你的工作效率太低了，或者说你还要学习的地方太多了，这样就能把你说的哑口无言。

要和老板谈加薪，你应该把自己的kpi业绩拿出来，证明自己的能力，你可以讲通过你的努力，为公司带来了多大的效益，用成绩去说服老板，这种方法才是一个明智的选择。

2、别人的工资比我高

在职场中很多人知道了和自己差不多的员工工资比自己高，心里面就会愤愤不平。为什么付出同样的努力却得不到相同的回报？所以有的人就以别人工资比我多为借口要求加薪。

职场上的忌讳之一就是：领导或老板讨厌员工互相打听工资，一般员工手册都要求不能告诉其他同事工资，你这样说就是犯了忌讳，怎么可能给你加薪呢？

职场上应该主动去争取努力表现的机会，比如多参加会议发言、邮件的参与度、成果展示，要善于表现自己，只有你自己表现出来，老板才能去考核评判，如果只是默默无闻，老板又不知道你到底做了哪些事情，那你的工资比别人低就很正常了。

3、以不加薪就跳槽作为威胁

很多人在职场很喜欢用这种方法去加薪，有时候你只是想威胁一下试试，然后让老板留住你，给你加薪，但是这样做的结果可能会真的让你丢掉现有的工作，所以这种做法是不可取的。现在工作那么难找，失业的人那么多，公司也并不是非你不可。

并且你要跳槽去的那家公司是未知的，并不一定这边离职了，那边就一定能够顺利的入职，不确定的因素有很多，不要因为芝麻而丢了西瓜，如果实在觉得现在这家公司的工资太低和自己的能力不相匹配，那也应该选择骑驴找马，毕竟现在社会的生活成本这么高，找到合适的工作也不是一天两天就能成功的事情，一定要给自己留好了后路，才能以这种方式去和现在的老板进行谈判。

所以在职场上要学会委婉表达自己是一个有能力的人，同时自己还是一个抢手货，这也是一门学问，总而言之平时要多加强跟老板领导之间的联系关系搞好总不会错。大家觉得想要升值加薪应该怎么和老板沟通呢，欢迎在文章下面发表你的看法，我们一起来聊聊职场中的那些事。

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