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领导对下属的优缺点评价(下属的缺点都有哪些)

导语:下属的这16个优点很受领导喜欢,你占了几个?

不同的领导有不同的喜好,但归根结底,领导还是喜欢能办事、不惹事、会来事、有忠诚、能与自己保持一致的下属。细数下来,领导一般喜欢下属这16个优点。

1、闭环思维。闭环思维的核心就是“反馈”。领导希望及时掌握团队的工作状态、各项工作的当前进度、后续计划,这就需要下属及时地反馈。懂得反馈,能详略得当、频率适中地向领导汇报的下属,领导非常喜欢。

2、做事细致。做事细致就意味着不容易遗漏和出错,能将事情的方方面面都考虑进来,让领导更加放心。

3、领悟力强。很多情况下,领导没有办法把事情明说,只能隐晦地表达出来。能够听懂领导的画外之音,领导很需要这样的下属。

4、执行力强。工作最终需要有效地执行。在一个团队里,很多制度、计划做出来,执行时总会遇到这样那样的障碍,能有执行力强的人去认真地贯彻执行,对团队的发展至关重要。

5、有责任心。做事有责任心,不敷衍,在现有条件下,能以最大的精力做出最高的完成度。

6、有担当。勇于挑起重担,负重前行。能为自己做过的事负责,绝不逃避责任。

7、不与领导唱反调。能与领导保持一致,绝不与领导唱反调。即使是还没弄清领导的真实意图。甚至是在被批评的时候,也不正面顶撞,先虚心接受,感到受了委屈私下再与领导探讨。

8、抗压能力强。对工作压力有较强的承受力,是担当大任的基础。一些重大的工作任务,领导会交给有能力、且自己能放心的下属, 前提是“欲戴其冠,必承其重”。

9、良好的沟通与协调能力。在团队协作中,良好的沟通是合作的基础。而良好的协调能力,才能更好地为工作掌舵,是委以重任的基础。

10、眼里有活儿。不一定非要多勤劳,但工作必须要具有自主性,不能完全被动地等待领导给安排工作,要清楚自己的工作边界,属于自己工作范围内的事,就不需要等领导赘述了。

11、嘴巴严实。紧的口风,是成为领导心腹的最重要素质之一。领导喜欢嘴巴严实的下属,能做到把该说的话说好,不该说的绝不说的下属,就能与领导走得更近。

12、做事稳重。做事情不急躁,遇事沉着冷静,才能做出正确有效的应对。并且不惹是生非,领导对这样的人既放心,也省心。

13、知错能改。没有谁能保证自己永远不犯错。犯错其实没有什么大不了的,主要看犯错后如何应对?发现错误,能承认错误,并且及时地改正错误,就能快速成长。

14、只让领导做选择题。下属向领导请示工作,不能让领导做问答题:让领导教你做事。而是应该让领导做选择题,让领导判断一个方案能不能用,或是几个方案中选择用哪个。

15、尊重与维护领导。尊重领导,是想要被领导喜欢最基本的要求。这种尊重要是发自内心的,要热情但不奉承。还要在别人攻击或诋毁领导时,维护领导。

16、持续的忠诚。没有人愿意提携一个不忠诚的人,所以忠诚是领导最看重的品质。忠诚要能持续,要能经得起考验。

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