什么是团队文化不是口号更不是执行力(什么叫做团队文化)

导语：什么是团队文化？不是口号，更不是执行力

对于团队的文化建设，每个企业都非常重视，毕竟这个决定着你的团队姓什么的问题，大家一致的做法是提炼了价值观，叫响震天的口号，非常严肃的形式等等，这种团队文化建设的方向就是错的，到底什么才是团队文化呢？我们先从团队的发展阶段说起。

通常情况下，一个团队由组建到成熟，会经历四个阶段：

【1】以事为核心的淘汰沉淀阶段——开始组建的团队，不要讲太多的规矩，那样会把大家的个性化给压抑住的，你就把这个团队的文化搞的纯粹一些，用做事情来证明你能给这个团队带来价值。

【2】把探索出来的方法与经验固化下来的规范阶段——随着大家做的事情越来越多，总结出来的方法越来越实用，要把好的东西固化下来，这个时候团队就出现了很多坐班人员，每天干着重复的事，团队的分工开始多起来。

【3】团队基因的雏形阶段——随着团队的两种角色越来越分明，一部分团队做着开拓的事，一部分团队做着按步就班的事，团队积极向上的基因就慢慢形成了，这一步的引导非常重要，团队的基因一旦形成，很难再改变，这就是我们常说的铁打的营盘流水的兵的团队建设原理。

【4】团队文化的固化阶段——就是团队形成了固定的氛围，后来加入这个团队的人会受到这个氛围的影响，坏人会变好，好人也会变坏，到了这个时候，团队的文化才算形成。

通过以上四个阶段的团队建设，你会发现，团队文化的本质就两个定，氛围。

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