省属国企中层正职是什么级别(省属国企中层待遇)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚省属国企中层去市属国企怎么样？的相关问题？那么关于省属国企中层正职是什么级别的答案我来给大家详细解答下。

一家省属企业中层，工作时间长了，觉得发展受限。因为业务关系，一家市属企业的领导想挖他过去，也是中层，但是市属企业行业垄断地位，效益非常好，基本收入就比现在高了30%。此人很纠结，调动的话，流动不清楚，辞职再过去觉得怪怪的。而且自己好像级别与市属企业还是平级的，这样过去也不知道可不可惜，很纠结。各位怎么看？

就我所了解的情况，省属国企的干部很少会流动到市属国企。确有流动，大多是因为个人原因，比如离家近，迫不得已而为，而且调动后多半工资待遇会有一定幅度的增加，要么就是职务有提升。没有这些前置条件，省属国企的干部几乎不会主动流动到市属国企。

从省属国企中层流动到市属国企大概率会在三个方面有吃亏：

第一，级别待遇。省属国企一般都是比照厅级设置，且多半是正厅级架构。在这种规格的企业，中层相当于处级，因工作需要随时可以调任省直机关担任处级领导职务，或者提拔副厅级干部进入省直或地方党政机关任职，在晋升空间上有一定的优势。而市属国企最多正处级，一把手的行政规格相当于省属国企的中层正职。依据这种级别对应关系，从省属国企流动到市属国企如果不是担任企业主要负责人，而是像题主说的只是担任中层，相当于“降格”使用为科级干部，作为省属国企的一名处级干部，是否甘心接受这种大跨度的“降格”调整？

第二，工资待遇。省属国企因为是省委省政府支持的企业，具备更大的操作平台和资源优势，企业效益一般要好于市县两级国企，因而工资待遇普遍较高。从省属国企中层流动到市属国企如果不是有职务的提升，大概率收入会降低。这也是省属国企干部多数不愿意到市属国企任职的原因所在。以本地为例，省属国企的中层年薪普遍在30万以上，而市属国企除了极少数中层可以达到这个水平外，其他企业也就只有老总有这个待遇，在经济收入这一块，省属国企和市属国企的差距还是比较大的。当然，题主说的从省属国企到市属国企工资待遇会有较大的提升，是极少数，很大可能是从省属一般企业流动到市属优质企业，这种情况是特例不是普遍现象，另当别论。

第三，社会地位。省属国企的平台优势和资源优势非市属国企所能比，由此产生的社会地位自然无法相提并论。比如在省属国企担任中层，日常工作中接触到的都是省直机关的处长、副处长，他们虽然不足以对一些事情做决策，但通过自身影响力足以影响市县两级的领导，通过他们的牵线搭桥，省属企业的中层可以给个人和家庭生活带来很多便利；还有资源优势，省属国企的中层因为是企业的具体执行层，对方方面面的政策掌握比较全面，在当前地方争相引进项目、进行大招商的大背景下，省属国企中层在一定程度上可以为地方带来一定项目帮助，也是地方领导竞相结交的对象。而市属国企即便是一把手都不足以影响市领导，前者是领导结交的对象，后者是被管理的对象，两者地位差距可想而知。

基于这些现实，省属国企中层如果非要流动到市属国企，除非担任班子以上职务，并且有一定的工资涨幅，或者为了家庭作出牺牲，否则没必要作出这样的选择。

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