喜欢的人不喜欢自己怎么办好难受心里压抑(自己喜欢的人不喜欢自己怎么办)
导语：喜欢的人不喜欢自己，怎么办？
1.
喜欢的人，要离开你了。这的确是遗憾的事儿，比起强行挽留，不如好聚好散。
因为，离开才是对方的意志。顺心的操作，就是尊重他人的意志，而不是不管不顾的尽情挥发自己的意志。
而强行挽留，就是试图强行矫正他人的意志，既不尊重对方，也从侧面说明，自己除了苦苦哀求，而可怜的别无他法。
2.
就像公司优秀的员工，要离职了。
如果千方百计的挽留，
这会加重对方的疑虑，“是不是除了我，贵司再也找不到合适的人选。”
这不仅增强了对方考虑其他选择的自信，而且降低了公司在对方眼中的印象。
3.
都要走了，平时的欲语还休，倒可以摆上台面说一说，终于不是工作“汇报”，而可以算作离职“谈心”。
员工离职，要么是钱没给够，要么是情没给够。
一个是外部的利益诱惑，钱给的实在太多了，让人实在无法拒绝。
一个内部的人文关怀，物质不充足，内心会有空荡荡的时候，而物质充足到一定境界，还是免不了需要填充内心的空间。
这时，谁能给情怀提供土壤，谁的田地就会广阔无边。
4.
放在恋爱里，
硬实力是外在的形相。身高，外貌，体型，生存所需的基本条件。
软实力是你本身有没有展现自己的特质，有没有提供给对方想要的情绪。
5.
关于对方“感到委屈，做得不开心的，没有实现自我价值的地方”，可以交流需要改进的空间。
关于对方“朝思暮想，辗转反侧的地方”，可以交流对方期待的场面。
6.
倒不一定真的要照着对方控诉的方面加以改进，
因为一定程度上，
那只是出于对方的主观判断，并且有可能影响自己本身的发展节奏。
你把自己的价值建立在他人的评价上，自然容易对自己产生游移的判断。
你通过他人与自己相处的表现，反观自己对他人的影响，倒可以看出自己操作的好坏。
就像公司可以通过离职员工的描述和表现，
看一看公司的哪些优势能给员工带来成长，能使公司利于常足之地，
而公司的哪些缺陷的确给员工产生了消极影响，这是真正需要改进的地方。
7.
表达感恩。很遗憾这段日子没能达到你的期望，没能满足你的期待，尽管如此，你仍然不离不弃，委身于此，很是感谢你的陪伴。
抒发祝福。如果你在其他地方能够更好的施展才华，那么替你开心，同样很开心能有前期合作的际遇。
展示愿景。当我司做到更高更远，能提供更广阔的天地任君遨游，也仍然开心能有机缘再次共同谱写发展的蓝图。
接受一些离开，也欢迎一些到来。
没有扼腕叹息，唯有随喜赞叹。
免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小涵创作整理编辑！