人民银行聘用制稳定吗(人民银行聘用制什么意思)

导语：人民银行聘用制到底是怎么回事？工资能有多少？都考啥？戳进来看

人民银行聘用制招聘相信大家一定听说了，大专以上就能报名，这种好机会大家可要抓住了，很多童鞋一定想知道，聘用制和正式工有什么区别呢？差很多吗？有机会变成正式工吗？

别急别急，今天阿柚一样一样给你整得明明白白~

但是首先，咱们得先把简历安排上，过了简历筛选才能好好准备呀~

PART1 什么是聘用制？

聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。

所以说，聘用制到底是什么意思？阿柚为你解释一下！

所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦！

PART2 聘用制薪资待遇怎么样？

(一)工资待遇

聘用制员工的工资收入原则上由岗位工资、年功工资、绩效工资(奖金)三部分构成。

聘用制员工工资与单位层级、员工学历等相关，第一年工资2600-4000元不等。工作后，定期调整工资标准。

(二)社会保险

新聘用员工按国家和所在地政府的有关规定享受“五险一金”待遇。

(三)试用期

新聘用员工试用期6个月，试用期满合格的，正式上岗;不合格的，解除合同。试用期工资标准，根据本人试用期满后拟初定的岗位等级，按不低于同条件人员工资标准的百分之八十确定。

PART3 聘用制考什么？

考试分为笔试、心理测评、面试、专业测试四部分。

报考货币发行、守库押运岗位人员参加全部四项测试，报考其他岗位人员参加前三项测试，不需要参加专业测试。

1、笔试

笔试采取闭卷方式进行，不指定复习用书，不考察专业知识，主要考察报名人员综合素质。本行未委托任何中介机构进行考前辅导，请考生谨慎处理。笔试开考比例原则上为5:1。

2.心理测评

心理测评结果作为选聘考生的参考，不计入总分。

3、面试

依据笔试成绩按3:1的比例确定参加面试人员。面试采用结构化面试方法。

4.专业测试

专业测试侧重于考察报考人员身体素质、专业技能等。内容包括3000米跑、2分钟俯卧撑和引体向上。专业测试仅限报考货币发行、守库押运岗位人员参加。

以上，就是小编总结的关于人民银行聘用制的相关内容。

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