在职场混别轻易给领导提建议怎么说(在职场混别轻易给领导提建议的人)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚在职场混，别轻易给领导提建议的相关问题？那么关于在职场混,别轻易给领导提建议怎么说的答案我来给大家详细解答下。

作为职业打工人，不论是单位的新人还是老员工，都有可能遇到领导让你对单位、部门或领导个人提建议的情形，尤其是体制内的单位。对此，我是不赞成提真正的意见的，如果真的避免不了，就说一些官话、无关痛痒的话。具体原因如下：

1、对别人的工作提建议，有越位之嫌

不论你在哪个岗位，都有这个岗位的职责。如果你是对别人的工作提建议，有越位之嫌，会得罪对方，引起对方不满。再说了，你也不能够完全了解别人的工作情况，提出的所谓建议会是无的放矢。不要参与与自己的头衔不符的事情，要找准自己的角色。

2、对单位、部门提建议，有批评单位、部门领导之嫌

如果你给领导提建议，一定有一个人错了，那一定是你错了。领导不会错的。历朝历代，你见过几个皇帝真心认错，即便下了罪己诏，也是被逼无奈。

对单位的某些做法不认可，当要提出自己的建议时，首先要想想：为什么这么多年都没有改变？难道就只有我自己看出来了？多问自己几个为什么。

单位雇用我们来工作，是来解决问题的，而不是提出问题的。提意见是顾问做的事儿，不是单位打工人干的事。

总之，我们一定要做符合自己角色的事儿，其他的不要干涉，不要参与。单位给你薪水，不是让你来说单位不对的。

那么，有人问了：我就认为自己的建议好，要怎么提？我觉得把握住2点：

1、需要资源支持的，私下与领导汇报，让领导觉的，这个建议是他自己的想法，自己的决策，我们只是为领导的决策提供一些参考信息。

2、自己职责范围内的，先执行，用结果检验新方案的有效性。经过检验有效的方案建议，领导也是乐于去推广的。

以上浅见，请不吝赐教。

温馨提示：通过以上关于在职场混，别轻易给领导提建议内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。