给刚刚跳槽的年轻人一点点建议怎么说(关于跳槽给年轻人的建议)

导语：给刚刚跳槽的年轻人一点点建议

过完春节，一年一度的跳槽高峰期到了。很多职场人忍着内心的憋屈与不甘咬牙坚持到了年底，终于在拿到年终奖后高呼“天亮了”！

绵阳安州区龙隐镇的标语（本人手拍）

然而，辞职容易，想要找到一份心仪的新工作却不是那么容易的事儿。即便进入了一家新公司，是否就比之前的工作环境更好，是否能顺利融入新的团队，一切都还是未知。作为企业的中层管理人员，在此给刚进入新公司的年轻人一点建议吧。

1.摆正心态，积极融入

作为团队新人，首先必须摆正自己的位置。不管你之前的履历多么辉煌，到了新的团队必然要有一段时间的学习期。这段时间非常重要，你在公司建立的第一印象，往往决定了你在这家公司的发展前途。一般团队主管或是部门经理，会比较看重新人的可塑性，踏实肯干听招呼，是放之四海而皆准的道理。我本人比较喜欢悟性高的新人，有没有经验其实不那么重要，关键你要肯问，肯学，可以适当展示你的知识与经验，但切忌卖弄。

特别提示，一定要尽快改掉把前公司叫做“我们公司”的习惯，有些人来半年了还动辄把“我们公司以前是怎样怎样的”这种话挂在嘴上，须知说者无心听者有意。

天下第一保

2.眼里有活，脸上有笑

新人通常不会被安排太多的工作，闲暇时间比较多。这个时候，最忌讳坐在位置上无所事事，办公室也好，生产线也罢，不管是端茶递水，还是取快递送单据，积极的抢活干是融入团队的第一步。当然，做好上级安排的工作是首要的，要争取尽快独立处理某一件事，找到自己在公司流程中所处的环节，是你能够转正留在公司的先决条件。

戏台

3.少说话，多观察，多动脑

少说话指的是少说废话，而不是不说话。

多观察，包括公司的业绩，团队的氛围，主管的脾性，新人的上升空间，收入增长等各个方面，既是为了让自己尽快融入，也是为了很快确定是否是自己想要长期呆下去的地方。

多动脑，找到自己对于公司和主管的价值所在，是立足之本。

如果发现这一家还不如上一家，那就及时抽身吧，以免误人误己。就我个人看来，一个良好的团队氛围，一个让自己信服并愿意跟随的领导，让自己尽可能干的舒心，是最重要的。最后，祝大家都找到自己心仪的工作。

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