职场中越级汇报有错吗(越级汇报是职场大忌)

导语：职场中越级汇报有错吗？

1.职场能不能越级上报？

职场当然可以越级上报，但要分人分事，并不是所有人，所有情况都能越级上报。

正常情况下，尽量不要越级上报。否则，直属领导及大领导都会觉得莫名其妙，甚至会很尴尬。

2.职场哪些事可以越级上报？

第一，大领导直接安排的事，当然需要定期汇报进展。有些企业，老板喜欢直接安排一线员工做某项工作。

第二，直属领导安排的事，并要求其直接汇报给大领导，这也没什么异议。

第三，员工发现直属领导有不轨之事、员工感觉受到不公正对待无处申诉或发现某项重大危机等，当然可以，也应该汇报。

3.职场哪些事不可以越级上报？

有些事情可以直接越级上报，但不代表事事都可以汇报。

毕竟，无论垂直管理还是扁平式管理，也都是要分职级的，每个人也都会有明确的汇报对象。

个人负责的常规工作，也无重大进展，不需要也不能汇报越级上报，因为这些正常进展会有他的直属下级汇报给他，员工再直接汇报，大领导会觉得莫名其妙。

当然，员工负责的工作有重大突破，想与大领导分享一下喜悦，且平时与大领导关系还不错，也是可以分享的。

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