瓶颈问题怎么解决(瓶颈问题是啥意思)

导语：瓶颈的产生与问题的解决

员工和老板有时会因为某些小事而发生争执，这成为影响雇员和老板上下级和谐管理的瓶颈。在企业中，有效的沟通是保证企业执行力和高效工作的基础条件，老板发出命令后，员工应该尽可能理解老板的指示，事实上，小事的产生都与理解这个环节有关系，怎么能够高效执行老板的任务呢？通过分析，只要老板肯让员工来完成，一些沟通问题都会迎刃而解。

还有一个问题，老板不听员工的原因。因为，即使它是有道理的，老板也会认为是在找借口，这事实上也是职场必然会遇到的瓶颈。

老板大多是急性，高效率，他们遇到问题的第一反应就是迅速解决这些问题，使损失降到最低，最想看到的是责任人，在开会的时候如果员工无法讲出这件事的原因和责任，法律关系，在这种情况下，让员工主动分析或解释，他们往往不会有很好的解答，老板批评时会比批评他的儿子都要无情，在家里非常苛刻的语气批评他的孩子，他考虑的是能力，而在职场，领导考虑的就比较全面了。然后，

老板极度愤怒的时刻，工作人员再怎么解释，将老板都会觉得你在找借口，优秀聪明的工作人员懂得：“ 沉默是金”，可是，在领导因为你的沉默而发火时，你的沉默将成为愤怒的导火索。

事实上，有时候老板是在杀鸡给猴看。这种方式，不说话，以正确的态度，承认自己的错误，这是领导希望看到的。因此，老板通常重视忠诚的人，忠诚的人面对问题会坦白，他们不会盲目的去承认错误，也不会犯了错不敢承认。在竞争如此激烈的市场经济条件下，企业不仅需要开发外部市场，同时也保持了企业的内部管理，不断更新，不断创新，不断突破，与社会接轨，拥有现代化标准和科学实践。

有时候和领导说话，没几句就遇到了瓶颈，其实员工和领导沟通困难是正常现象，因为领导总是习惯凌驾于员工之上，由于所处的角度不同，观察问题的方式也不相同。

所以，在这样一个并不平衡的世界里，怎么和领导和平共处就成了大家首要了解的内容。

林茜茜是个小白领，大家都以为白领就是白富美，其实不然。林茜茜简直就是职场里悲剧的种子，由于对工作不了解，林茜茜几乎每天都要加班到很晚，一个人乘地铁回家。

对于这样的工作，林茜茜是有部分恐惧感的。因为自己的上司脾气不是很好，因为工作的问题，林茜茜经常会受到领导的责备，但这都不是重要的，她觉得只要自己做了自己该做的事，那就足够了。

工作了几个月后，领导找林茜茜谈话，本来是想询问一下工作情况，这让林茜茜觉得好像领导话里有话，在交谈了几分钟后，突然沟通陷入了瓶颈。好像所有的话题都突然消失了。

与领导交谈陷入瓶颈到底该怎么办？

你可以选择迅速找到话题，这些话题可能是我们每天都要说的，例如“平时有什么消遣？”事实上，这些话题能有效摆脱尴尬。

我们只不过是不敢用而已，害怕说出来就会被扼杀在摇篮里。其实，这个时候，你更加应该勇敢一些。

【巧妙说话金点子】

一、不要总是稳扎稳打的与领导进行沟通，在沟通的时候你要找到成功的突破口，即使碰到停滞，也要想办法找到瓶颈；

二、遇到了瓶颈，你应该学着转移那些令你束手无策的话题，并且利用有限的时间，争取找到一个全新的进驻点；

三、在沟通的过程中想办法找到一个适合自己的话题，如果你有话题，你就能摆脱沟通的瓶颈；

四、想办法将对方的理念中引入一些靠谱的话题，然后想办法更改这些话题，掌握迂回战术；

五、如果在职场里，你遇到了一些不冷静的领导，他们时刻在用自己的权威解答问题，这个时候你要明白他们不是在恨你，只是想宣泄自己的挫败感；

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