没签劳动合同就不存在劳动关系吗(没有签订劳动合同存在劳动关系吗)

导语：没签劳动合同就不存在劳动关系？

在生活中，经常遇到用人单位以各种理由不与劳动者签订劳动合同或推迟签订劳动合同的情况。劳动合同是维护劳动者权益的重要证据，因在劳资关系中，劳动者往往处于弱势地位，在一些情况下不得不接受用人单位提出的不平等条件，自身权益很容易受到侵害，部分用人单位正是出于未订立劳动合同就不存在劳动关系的错误认识，或不能将不平等甚至违法的约定写入劳动合同的考虑，不与劳动者签订劳动合同或规避法律法规对其违法行为的约束。那么，没签劳动合同是否就意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系呢？

一般而言，劳动者与用人单位建立劳动关系最主要的方式便是签订劳动合同，但未签订劳动合同，并不意味着双方的劳动关系一定不成立，需要综合很多劳动证据材料审查后，才能判定双方是否存在劳动关系。

实务中，经常援引和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（下文简称“通知”），对未签订劳动合同的情况下是否存在或成立劳动关系的作出认定。

“通知”指出：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议时，可妥善保管工作打卡记录、工资发放流水、工作服、工作证等在工作过程中产生或获得的材料，以在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中作为证据材料。

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