一把手和分管领导有矛盾下属怎么办(分管领导与一把手意见不同怎么办)

导语：分管领导和单位一把手有矛盾，这些处理方式，你选哪一种？

分管领导和单位一把手有矛盾，作为下属很为难，这种情况经常碰到。

以下有几种处理方式，你选哪一种呢？

第一，只认单位一把手。一把手和分管领导之间意见不一致的时候，听从一把手的意见。

第二，只认分管领导。只听从分管领导的意见，在分管领导和一把手意见不一致的时候，只听分管领导的意见。

第三，看发展前景，哪个发展前景好，就听哪个领导的。

这三种处理方式各有利弊：

第一种，单位一把手可能会调走，他调离以后，可能分管领导任单位一把手，那你还留守在原单位，那日子就不好过了。

即使主要领导不调走，那你在分管领导手下，分管领导给你穿小鞋，你日子也不好过。

第二种，你只听分管领导的，不听主要领导的，那主要领导要为难你，给你穿小鞋，大会小会批评你，你日子也不好过。

第三种，发展前景好的调走了，发展前景不好的依然留在原单位，你也在原单位，大概率不能跟着领导调走，这种情况也不妙。

有没有比较理想的处理方式呢？

我认为如果能够有机会逃离这个单位，是最好的选择。因为你选择任何一方，都有可能得罪另一方，很难在两个领导之间平衡。

比如，找能够给你帮得上忙的、和你关系好的更高级别领导，申请调离到其他的单位；或者参加遴选，考到上一级单位。即使暂时逃离都可以，比如说有下派挂职的机会，就选择去挂职一两年，或者能有去党校学习培训的机会，也尽量争取去。你去一段时间后，情况发生变化了呢？逃避这种矛盾的处境是最好的选择。

如果都不能离开现在的单位，那么我认为还是坚持原则，选择公道正派的那个领导。只要自己行的正，站的端，工作认真做好，不偏不倚，不作为谁的附庸，不参与领导之间的矛盾，不乱评价任何一个领导，，那么任何一个领导，也奈何不了你。

千万不要拉帮结派搞小团伙，成为某个人的附庸，因此而丧失原则，这样是得不偿失的。

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小馨创作整理编辑！