简历如何量化(简历内容如何写)

导语：简历内容应该怎么来写才算合适的量化呢？

如果你不懂量化自己的简历的话，就会削弱你的简历。简历中量化的话，会让你的简历更加出色的，但是有些简历内容却是无法量化的。那简历怎么写才算合适的量化呢?

简历内容应该怎么来写才算合适的量化呢？

1、要尽可能的和可量化的内容靠近

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历需要像数学问题那样需要理性和逻辑，那样才能让自己的简历重点突出。思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作真是都是写“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作内容中去体现。如。一行行政员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升百分之五十。让HR明白你的价值所在，千万不要用笼统的语言描述自己的内容。

2、用相关的事件去证明

语言能力，沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在写应聘这类职位的简历时，可以在写得具体经验中去体现，而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

3、利用一些附件材料或者对应聘单位的建议来体现自己

我们知道每个人都是独自的，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，会对那些简历中的大量地不可量词当成“水分”，HR通过历练，基本培养除了甄别简历“水分”的业务技能。

如果还是不知道怎么写，那么可以在投简历中把不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，也是个不错的方法，另外就是在投简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见，如果其中有某点比较出色，也能脱颖而出。

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