加薪的方法(如何说加薪)

导语：你认为这三招对加薪特别有用，实际三招齐上也没用

导读：加薪是每一个职场人所期望和梦寐以求的事儿，为此，很多人不惜一切手段，想千方、设百计，去找自己的上司，去找老板要求给予加薪，甚至不惜用上“会哭的孩子有奶吃”的手段，想让上司和老板给予妥协，可结果往往是恰恰相反。结合这么些年的工作经验，把在职场中大家自认为非常有效的加薪的手段或方式总结如下（其实这种所谓的有效的方长通过率非常低）。

【1】诉苦的方式。很多人在找自己的上司和老板加薪的时候，突然发现自己没有牌可出，不知道能采用什么样的方式和手段来打动上司和老板的心，结果，选择了一种最无奈的方式“诉苦”，希望通过诉苦，能让自己的上司和老板感天动地。但往往是很遗憾，上司和老板只能表示同情，想加薪只能是待考虑，这就是“真实的职场是不相信眼泪的”，没价值，没贡献一切都是白谈。

【2】对比的方式。针对员工要求加薪的情况下，还发现一种比较奇葩的方式，此类人在和上司、老板谈加薪的时候，会采用对比的方式，企图达到加薪的目的。比如同样身为主管，为什么生产主管的工资要比行政人事主管的工资要高？为什么销售主管的工资要比财务主管的工资要高？不知道此类人是真愚蠢还是假愚蠢？不一样的部门 ，不一样的贡献，有可比性吗？如果遇到脾气坏的上司和老板，往往会直接来一句“你先比一下业绩，如果你的业绩比他们业绩高，我给你加薪”。就这一句话，估计能噎死你。

【3】威胁的方式。看到这种方式的时候，我突然想到了一句自认为搞笑的话“猪为什么会死？因为猪是笨死的”。而有些自认为自己有能力，有价值的，甚至说仗着是企业的元老级人物，就雄赳赳气昂昂拿着加薪申请表去找上司和老板了，一旦上司和老板不同意，就会直接来这么一句“如果不加我就不做了”。看上去很猛，其实很愚蠢 ，一旦你的上司和老板赤裸裸的拒绝你，就说明了你在他们的心目中是没有价值，是没有能力的，巴不得你立即走人，没想到你却主动送上门，结果领导来一句“好吧，既然这样，那你另某高就吧” ，我相信能让你立刻傻眼。

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小萱创作整理编辑！