导语：职场潜规则：从这3点，看出普通员工和领导候选人员工的区别

职场中，既然同在一屋檐下进行工作，那么就会不可避免的产生比较。总有些人一直都碌碌无为只是个小职员，而有些人却早早地就显露出了领导的特质。优秀的领导候选人员工和普通小职员之间存在着质的区别，那么这些区别到底是什么？最明显的就是以下3点。

1.大局意识

作为一个领导，一定是将集体利益放在第一位的。为了企业的发展，需要有长远的意识和大局观，在集体利益面前，不会过分计较个人利益的得失。所以，领导候选人和普通员工的一个很大区别就是大局意识，领导是否有大局意识决定了整个团队未来的发展。

2.做事态度

优秀的员工一定有着端正的工作态度，不会浑水摸鱼，更不会浑浑噩噩的混日子。优秀员工做事一定是果断且有效率地，把工作当作职责。而普通员工把工作当作生存手段，只求糊弄过去拿到工资，更缺少上进心。

3.未来规划

真正优秀的员工，一定有着自己的明确目标。在什么时间内做什么事情，到什么时间段达到什么样的目标。而普通的小职员大部分是走一步看一步，对自己的未来并没有明确的规划，对未来迷茫，并且从来不肯将自己从迷茫之中拉出来。

祝每个在职场打拼的你前途似锦。

文/企业管理专业小王原创

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