今天让领导弄了两次（求领导办事领导说过两天）

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如果员工无视企业单位，不服从管理经讨论后开除员工，但不能随意扣除员工工资。上班时间睡觉，被老板抓到了，是不可以罚扣200元，这样的行为是不合理的。

你好，钱难挣，屎难吃。工作就是工作，合理的接受，不合理的忍受。别无选择。

公司违反了雇佣关系，所以说也是需要对女子进行相应的赔偿，而且在上夜班的时候打瞌睡也是属于正常的生理需求，公司这样的做法没有任何的善良之心。

所以，选择离开，吸取教训，重新开启职业，也是一种比较务实的途径。具体到题主的问题，从企业内部管理和劳动法的层面进行解读：【1】开会打瞌睡被辞退，不合法。

如果是我抓到你，你现在发的就是怎么上班打个瞌睡就被开除了。

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、理论上，员工想辞职，需要提前以书面形式递交辞职信，依法依规办理相关手续之后，才可以离职。根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。

3、你可以向组长说明不想走的理由，并为之前自己的行为向组长表示歉意。

4、离职申请表在你离开公司的时候上交！正常的离职手续先是沟通，签与你的直接领导沟通，说明各种原因，然后领导同意之后上报给人事部门或者上级领导。

有意向只是说你的综合条件基本符合公司该岗位的要求；在众多的简历里，HR会再细选综合条件更佳的应聘者来面试。没有下文，大多情况是应聘者的个别条件稍逊于公司要求或横向相比，有更优异的选择。与你共勉。

因为有的时候候选人不是你一个，可能HR也在犹豫选哪一个，通常来说会选择工作能力强的，但是有的人工作能力强但是态度不好也会让人不是很愿意录用。

因为公司人事这边一般都会表现的很有意向，这样做一来照顾应聘者的心里感受，人都是有自尊的嘛。二来，他们也会把你留下再去跟其他应聘者去做对比，选出一个更合适的人来做。

那是因为？这些招聘的企业他要让你联系他所以会出现这种情况这也是正常的一种招聘情况。

有以下几种可能：他们还在面试其他人，希望能找到与他们的理念以及各方面能力更强的人来任职。但是你既然通过了面试，说明你也还可以，但不一定是最合适人选。所以他们既不想放掉你，又想再找找。

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