秋招春招的宣讲会和招聘会有什么不同吗(秋招宣讲会是干什么的)

每年到毕业季，各大高校应届毕业生就开始为求职就业忙碌起来。为什么经常跑各种宣讲会？该如何准备？今天，这篇贴心详细的求职全攻略，希望能为同学们指点迷津。

1、招聘时间不同

秋招是秋季校园招聘的简称，主要在每年的9-12月，黄金期是9-10月份。

而春招是春季校园招聘，时间在3-6月份，黄金期是3-4月份。

2、招聘数量不同

秋招期间，是各大企业进行校园招聘的高峰期；而春招，相对来说就比较少，有时的岗位数量连秋招的三分之一都不到。所以秋招是最好的找工作时间，应届毕业生在秋招时找到心仪工作之后，在第二学期时能把时间精力更好地放在毕业论文的准备和自我提升上。

3、招聘岗位的不同

秋招是各大企业进行校园招聘的主要时间，从企业质量和招聘岗位来说，各行各业的知名公司都在进行招聘，需求岗位量也非常多。

但并不是说在春招就没有好企业了。只是说进行春招的企业单位，一般是因为招聘需求比较大，在秋招时还没完成本年度的招聘计划，所以会针对春季一些考研落榜或者在秋招没找到满意工作的同学展开招聘。

在这之前，先强烈建议：多跑宣讲会！！

1、什么是宣讲会？

宣讲会，也就是校园招聘宣讲会。是各大公司到高校开展与企业宣传、招聘相关的主题讲座。公司的招聘负责人会为毕业生讲解本年度招聘中的相关内容，包括但不限于公司的概况、薪酬待遇、职业发展、招聘需求、招聘流程等等。秋招时9-10月份和春招的3-4月份是企业宣讲会的高峰期，毕业生应该多多留意相关信息。

2、为什么要多跑宣讲会？

（1）能更进一步了解公司和行业。宣讲会对公司来讲是一次招聘宣传，但对于求职者来讲，更像是一次学习机会。你能在宣讲会上了解到这家公司的详细情况以及这个行业的现状及发展，也能获得一些公司师兄师姐的经验分享，这对于你的就业选择来讲也是十分重要的。

（2）能很大程度上提高你进入笔试的概率！很多宣讲会现场都可以投递纸质简历，所有的纸质简历HR都会肉眼查看筛选，这比起网申，你进入笔试的机会更大一些。

（3）不错过现场笔试甚至面试。有些高效率的企业，会在宣讲会结束后直接现场进行笔试甚至面试，这时候，如果你没有去，那么就是错过了，也无法进入面试环节了。

3、什么是招聘会？

​一般来说，招聘会是由政府人力资源部门或者高校的就业指导中心举办的，一般都是现场招聘会，分为行业专场、综合专场和公司专场。

4、除了多跑宣讲会，为什么还要多参加招聘会？

（1）招聘会和宣讲会的最大区别是之一，就是“现场面试”。一般来说宣讲会只会要求现场提交纸质简历，进行面试的几率比较小。但是，招聘会都是可以直接递交简历并进行面试。

（2）提高网申成功的几率。对于进入大公司而言，网申是必经之路，就算你参加了某大公司的宣讲会、招聘会，HR也会要求你进行网申。假如你参加了某个企业的现场招聘会，在面试时HR询问你的网申序列，这很可能就代表着你已经受到了面试官的关注，网申一般都会顺利通过。

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