如何快速升职加薪(怎样升职加薪会提高80%胜算)

导语：一个人，快速升职加薪的终极秘诀，马上要变有钱了

能力强的人工作完成得好，情商高的人工作汇报得好。无论什么行业，升职快的永远是工作干得好且擅长汇报工作的人。职场上很多人只知道埋头苦干，工作完成了十分，汇报工作时却只能说出五分，升职加薪永远与他无缘。

懂得汇报工作，是职场人必须学会的技能。领导不会时刻关注员工的动向，只有在听汇报工作时，才会知道员工究竟做成了什么事，又完成了什么目标、能力的程度如何。工作不能打折扣，但不会汇报工作就等于白干。

如果你既低调“做人”，又低调“做事”，那领导可能永远发现不了你的真才实干，或许还会认为你什么都干不好呢。有种说法“低调做事，高调做人”，还是很有道理的。

我们上班不是为了慈善，而是为了赚钱。《从老是说不对到特别会说话》中说出了汇报工作的底层逻辑，这才是提升职位的不二法宝。

01领导夸你了解自己的心思

我们最常犯的一个错误就是按照自己的想法和逻辑去汇报工作，而没有思考领导想听到什么，也没有思考领导最方便理解的表达顺序是什么。

领导听员工汇报工作，是想知道员工工作的所有内容吗？

明显不是。

他想知道员工的工作有没有达到预期，如果没有，员工准备要采取什么方法应对，需要自己提供什么帮助。

领导只会想听他想知道的信息。如果员工汇报的内容不是领导想听的，即使员工说得再多，领导也会认为是你的工作没有做好。

猜中领导心思，并不意味着员工就变成了马屁精。领导通过你汇报工作时的内容，清晰地知道你已经达成了他想要的成果，自然对你的印象分就会大大增加。

02领导夸你说话容易理解

在职场中，如果你注意观察，有工作魅力的大佬和同事，都有一个特质——特别爱用比喻和俏皮话。

复杂的事情，用有意思的比喻一讲就透，比费半天口舌有用多了。

但是如果你可以将这些信息和领导的兴趣相结合，领导就会觉得越来越有意思了。

领导常说，要做说话让人容易理解的人。这些人是什么人？其实就是你汇报的工作起点要符合他对你工作的了解程度。

你熟悉的内容领导不完全懂，你要考虑领导目前对你工作内容的了解情况，再安排你汇报的重点。

03领导夸你做事有逻辑

很多人想到哪儿就说到哪儿，不注意前因后果，也没有逻辑性；不注意重点主干，总关注细枝末节。除了他自己，没人能听懂工作汇报的重点在哪里。

朋友之间，想到哪就说到哪，也许是个挺有意思的对话。但是在职场上，这样的工作汇报是绝对不会得到高评价的。如果你连续几次都是这样的形式去汇报工作，领导对你的印象分会一扣再扣，升职加薪就会离你越来越远。

关于汇报工作的内容，都出现在管理公司、外企都在用的培训指定用书《从老是说不对到特别会说话》中。它讲透汇报工作中的种种问题和改变思路，掌握5步正确的表达顺序、5种有效的表达技巧、9种提高表述力的训练方法，你的汇报万无一失。

不管你是职场菜鸟还是职场小白，只要你面临困惑和迷茫，想在职业生涯中更进一步，建议你仔细读读这本书，一定会对你有所助益！

写在最后：

老话说，会做事不如会说话，足以说明学会汇报工作的重要性。没能力但是会说话的人只能干一阵子，有能力也会说话的人才能干一辈子。

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