实行标准工时制的员工如何计算工作时间(标准工时算法)

导语：实行标准工时制的员工，如何计算工作时间？

实行标准工时制的员工，是按照工作时间来计算劳动报酬的，一般会有明确的上下班时间，按照通常认识，按照以下惯例来计算其工作时间：

1.按照上班时间至下班时间来确定工作时间。

实行标准工时制的公司，一般会制订上下班时间制度和考勤制度，员工按照公司规定上班时间到岗工作，在下班时间离岗回家；上班时点和下班时点期间的时间可用于计算工作时间。

2.上班期间可以合理排除在工作时间之外的情形。

员工上班期间不作为工作时间，可以合理扣除的时间为：中午午餐和午休时间、员工迟到早退的时间、员工不合理离岗（缺岗）时间、在岗处理非本职工作事务时间等。

3.考勤管理制度尤为重要。

标准工时制下，公司按照员工的工作时间（出勤情况）支付劳动报酬，一般公司实行上下班到点签到的制度、上班期间查岗制度、请假制度、事假和旷工管理制度（事假和旷工一般可视为缺勤）。上班期间，员工的工作任务是否饱和不能成为影响员工劳动报酬的考量因素；在标准工时制下，哪怕员工处于“待命”状态，并无实际工作任务，公司不能据此减少员工的劳动报酬。

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